第五章 培训教材开发 成复习纲要..docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第五章 培训教材开发 成复习纲要.

第五章 培训教材开发 一、培训教材开发工作的组织原则:1、________ 2、________ 3、________。 二、培训教材开发的主体内容: 1、 2、 3、 4、 5、 培训教材开发与选用的原则: 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 _____与培训质量关系密切,不仅是培训质量的基础,也是培训质量的保证。 _____工作是培训工作的核心内容。 培训教材的选用与开发依据: 1、 2、 3、 4、 5、 培训教材开发的根本要求:_________ _________ ___________。具体要求是:1、______ 2、______________________3、_________________________4、_____________________ 教材编辑的意义: 1、 2、 3、 __________是落实培训目标,搞好培训的核心。 教材编辑的基本原则:1、__________________________ 2、______________________3、_________________________4、_____________________ 教材开发工作总体计划的内容主要包括______________________________和________________________________。 培训教材开发的组织机构主要包括:主管部门、协办单位、主编、副主编、参编人员等。 培训教材的编辑方法:1、__________________________ 2、______________________3、_________________________4、_____________________5、_________________________ 培训教材的选择方法:1、________ 2、________ 3、_______4、________ 5、________ 6、_______ ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档