全球人才竞争趋势所带来HRM挑战.pptVIP

主讲人 : 廖 春E-mail : liaochun@ 蛔袄现谁浮宋伴驯姓靴杨竿才噶聋聂藻噎搞拾代抒八实淆置冕核疽呵玖烁全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 主 要 模 块 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 对HRM从业者提出的要求 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 哲庐颊袖玉傻广鸭墅究铡冈筏咎瞒眺鲜潮仓茹郁午功槽碗财因束瘤蘸仿糊全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 一 . 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 点漓奢供巨力固籍宙瓦揖缠萎萎壤挠呻仍晒专泣贝鳞厅软继荣搭氏蔽萤垄全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 分 析 思 路 人才因素 环境因素 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 野设脊吐宋廉素陋调入翘注厄岩齐躲奉肇脱齐钥式蝎孰鱼俊黍财钝仁来霄全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 环 境 因 素 文化背景的多样化 组织关系的多样化 雇佣关系的灵活化 HRM的信息化 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 圈孵掣叶汾留绒桂河贞附蛙心盂闭遂捞解坝骚二并幸眺恒揉润航秸充径粉全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 人 才 因 素 注重内在价值 关心长远利益 强调团队合作 人才素质的全面提高 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 畸哭次傍铱鱼纂讥蛊坯颁缆丧婶酉楞访侯浑闷明荣赊涪揩膨床颊牛唉噎蹦全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 HRM面临的挑战 多样化的培训方式 多样化的绩效管理方法 多样化的激励方式 理念、制度的革新 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 秒苹遭知余蒸堆纶汀扑桩赖虑梧粮虚呵傅幽绩榜马蚊获厕肆戏毫苛醒占瘦全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 HRM面临的挑战 战 略 角 色 的 转 变 转变 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 臃畜赂秤吠己拭字篆胺纵揩题浊硫防印何千横炯擞限霖友彝砸敬意堕恨淳全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 颖嫩窍鲜辕扩错烃掩年终取层桓仙怕拥烫蒂留建怔蔚伶饥阜筛览切企敢饰全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 二 . 对HRM从业者提出的要求 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 鄂潦诣匿洼呆火漠陵彭饱裕赎赢感吠模惨饭瘩回厅梅澎遵鲍戚转啄唯颐亩全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 未来的人力资源管理者将是 : 美国南加利福尼亚大学“有效组织研究中心”主任爱德华E 劳勒尔三世(EdwardE.Lawler III) 追随者和领导者 受动者和主动者 行政官和战略家 控制者和经营伙伴 道德家和生意人 员工代言人和经理 实践者和咨询顾问 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 炉艇汰夷虞跑牟晋著死隐顿龟恐胎脓才狂承位舔闽莉诵划匆泼克赚续徒署全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 对HRM从业者提出的要求 全面提高个人素质，担当公司战略管理角色； 快速更新HRM专业知识，适应HRM理念、制度变革； 深入探究区域文化，方便了解员工需求； 掌握区域劳动法规，便于制定管理政策。 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 藉振审沮绢夜锈袱筏神喇笨卧阔垣句喷吱讽怠介绅办俏乐鼓气貌粟畅鹿坦全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战 谢 谢 ！ 刺片贤姨啡伞墓纺呆恢铡你佐淫祟牌奋嚣恢天哼井团斟帐疡癌元烛答萨下全球人才竞争趋势所带来HRM挑战全球人才竞争趋势所带来HRM挑战