组织行为学题型与重点.docVIP

组织行为学题型及重点 考试题型：（总分100分） 单选题 1.5’X10=15’ 多选题 2’X5=10’ 名词解释 7’X4=28’ 简单题 8’X4=32’ 论述题 15’X1=15’ 考试重点内容： 一、 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 3.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( B ) A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权 4.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( D ) A.可行性原则 B.对比择优原则 C.信息健全原则 D.系统分析原则 5.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( B ) A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型 6.需要层次理论的代表人物是( A ) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 7.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 8．在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（C） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 9.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( B ) A. 流言式 B. 集束式 C.偶然式 D.链式 10.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B ) A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心 11.最早发现工作群体的重要性的是( D ) A.马斯洛的研究 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D. 霍桑试验 12.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( B ) A.气质 B. 能力 C. 性格 D.个性 13.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 14.关于冲突观念的现代观点认为( C ) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C. 冲突保持在适度水平是有益的 D. 冲突有利无害 15.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( C ) A.技术能力