浙江景川旅游开发公司薪酬分配方案.docVIP

浙江景川旅游开发有限公司 薪 酬 分 配 方 案 二零一五年七月目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系及构成 2 第三章 薪酬的调整 4 第四章 薪酬总额 5 第五章 附则 5 附表1：员工薪酬分配表 7 附表2：员工绩效考核对比表 8 第一章 总则 目的有效结合适用范围 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循 公平：依据 薪酬分配的依据是：。员工收入是职员最基本的生活保障，已批准转正的员工均享受此项工资。由公司因素导致放假或休假的，均发放工资，个人因素导致的如：事假、旷工等除外。。附则 本解释。 附表1：员工薪酬分配表 单位：元 序号 职务名称 保障工资 等级工资 岗位工资 绩效工资 1 总经理 3000 3000 2000 2000 2 经理/总监 1500 1档 2500 1000 1000 2档 2000 3档 1500 3 主管/助理 1000 1档 1200 800 800 2档 1000 3档 900 4 职员 700 1档 800 600 500 2档 600 3档 400 附表2：员工绩效工资对比表 类别 考核范围 扣发标准 D1 100分满分，绩效考核在9