国有企业企业家孵化系统：一个建构.pdfVIP

管 理 225 国布企业企业家孵 系饶：一个建构 刘光岭 党亚峰 (西北政法学院，西安 710063) 提 要： 我国国有企业企业家改革收效甚微，本文以市场经济理论、企业家精神和劳动雇佣资本三个理论为依据。拟建 构国有企业企业家孵化系统。通过制度创新，把竞争机制深深植入企业家之间，使国有企业企业家市场成为一个开放的、竞争 的、合理流动的系统，把企业家改革作为国有企业改革的突破1：2，让企业家自主地、内生地为国有资产保值增值作出贡献。 关 键 词： 国有企业；企业家；竞争机制；孵化系统 中图分类号： C93—05 文献标识码：A 文章编号：1003—3637(2008)03—0225—04 一 、 问题提出 家价格与企业家价值之间的偏差，使前者向后者自然回归。我 从1978年至今，我国国有企业改革经历了扩大企业自主 国国企企业家市场的总体特征表现为过分强调利益机制。严重 权、利润留成、利改税、股份制试点、现代企业制度建立等不同 忽略竞争机制，不能正确运用价格机制。本文拟建构的国有企 阶段，各个阶段的政策都取得了一些成就。如今，国有企业的 业企业家孵化系统是企业家市场的一种特殊形式，强调利益机 公司制改造渐近尾声、政策性负担的剥离已基本到位，并建立 制、竞争机制和价格机制的有机结合。 了新的国有资产管理体制(洪功翔，2006)。但企业家的短视行 2．企业经营管理的灵魂：企业家精神 为、企业内部分配不均问题依然存在。这一方面说明国企改革 企业家精神是制约当今中国经济发展的最稀缺的要素之 还不够彻底，需不断修正；另一方面也表明国企改革还有一些 一 (吕爱权等，2006)。企业家精神是企业家为使企亚事业成为 坚硬的内核、隐藏的死角需要显性化，需要通过制度创新有针 服从精神治理的事业所需要的感觉和技能 】。精神治理的事 对性地解决社会主义国家国企的特殊问题。市场经济国家的 业是指企业事业的治理，特别是企业精神、企业文化要服从企 共识表明，应据其经营业绩、企业家人力资本的价值或其经营 业家精神。以企业家精神为企业的核心精神，是企业经营管理 能力的高低，从职业经理人市场中选择企业家…。委托一代理 的活的灵魂。它主要包括创新精神、冒险精神、创业精神和团 理论被普遍用来解释国有企业企业家的选择、激励和监督 J， 队精神，是企业家在激烈的市场竞争中形成的心理态势、伦理 但是，委托一代理关系面临逆向选择和道德风险问题— ～ 个 道德观念和价值观念，体现于经济活动的全过程之中。在国企 本身无解的问题。已有的研究从协调所有者与经营者之间的 改革中，尚未涉及企业家精神这个坚硬的内核，忽视了企业家 关系的视角去思考和解决问题，而没有从任何一方主体内部出 精神对国有企业经营业绩的重大影响作用。由于企业家拥有 发，寻求委托一代理关系的最优解。实践中，我国曾通过引进 对国有企业的实际控制权，容易滋生企业家的机会主义行为， 管理层收购(MBO)的激励机制来调整国有企业所有者和企业 非货币的控制权收益(在职消费等)，不能保证企业家精神为正 家之间的关系，通过调动企业家的积极性为国企改革提供一条 值，其内部人的最优博弈策略也都会是减少努力程度及人为的 低成本路径，但是暗箱操作、定价过低、国有资产流失等问题 “关闭”企业家精神(周其仁，2002)。从企业家精神方面寻找 MBO本身却难以克服 。针对理论研究的不足和实践中的诸 突破口，不失为一种新的制度设计。 多困境，本文以市场经济理论、企业家精神、劳动雇佣资本为理 3．企业家经营劳动的地位日趋上升：劳动雇佣资本 论支撑，拟从制度层面建构公平选拔和长期培养国有企业企业 劳动雇佣资本表示企业的所有权(包括剩余索取权和控制 家的孵化系统，以期有益于我国国有企业企业家的选拔和培育 权)由人力资本所有者所有，物质资本所有者领取固定收入 ]。 问题。 伴随着经济增长和知识经济的到来，在经济增长的要素中，人 二、理论依据 力资本比物质资本