企业领导干部要善于创新.doc

企业领导干部要善于创新摘要： 企业领导是企业生存发展的组织者和决策者，成功的企业领导不仅要有强烈的责任感，更要有创新的意识、创新的素质和不断创新的能力。 主题词：领导干部创新素质方法 创新是一个民族的灵魂，也是我们企业发展的不竭动力。不断创新则是这个企业长久不衰的根本，但随着经济的全球化、信息化，和知识化，市场对企业创新提出了新的挑战。创新已经成为企业经营的第一定律。创新与变革文化是企业危机意识、生存意识的集中体现。创新与变革包括丰富的内涵，既包括技术，也包括产品，既包含市场，也包含经营和服务方式的变革与创新等。因此，企业领导干部必须善于创新才能有所作为，离开创新，只能因循守旧，作茧自缚，就会被陈旧落后的东西所束缚和阻挠，难以驾驭企业，难以应对复杂多变的市场竞争，最终会使企业失去发展活力，被市场所淘汰。 一、创新是企业领导干部必备素质。领导干部的创新素质，指的是领导干部在领导过程中善于审时度势，勇于挑战传统，勇于创造性地开展工作的内在禀赋或能力。一个领导干部具备了创新素质，就具备了产生新思想、新方法、新措施、新成果的创造性思维和创造性能力。具有创新素质是当好企业领导干部的重要前提和条件。 首先，履行领导职能需要具备创新素质。领导者，即领先、引导、组织、协调者。企业领导干部岗位重要，职责重大，工作本身具有前瞻性、开创性、方向性，其一言一行对企业和广大员工有着直接影响。职位的重要性，决定了他必须具备良好的创新素质才能胜任。没有创新，就会满足于现状，止步于眼前的局面，陶醉于已有的成绩；就会受各种传统的束缚，缺少挑战传统的勇气和敢闯敢冒的精神；就会随波逐流，人云亦云，没有自己的工作思路和方法，常常被别人牵着鼻子走。最终会使领导工作十分被动，难以打开工作局面。 其次，适应经济时代的要求需要具备创新素质。现代企业如果离开知识经济就很难取得发展。当今科技知识日新月异，企业要及时捕捉知识经济的瞬息万变，不断创新，才能使企业适应时代要求，跟上时代步伐。企业领导干部作为企业创新的主体和推动者，其创新素质如何，直接影响到自己个人的形象、个人创造力的发挥，也直接关系企业的兴衰成败。领导干部只有具备良好的创新素质，才能增强知识经济的敏锐性，才能及时把握知识经济为企业发展所带来的巨大前景。这就要求企业领导干部必须有深厚的文化基础与渊博的知识，这是领导工作的客观要求。因此，领导者不仅要大力提高自己的思想政治素质，提高辩证思维和理论思维能力，同时还要大力提高自己的科学文化素质，潜下心来致力于构建符合创新要求的科学合理的知识结构，并伴随着大胆地实践和探索，使理论与实践，知与行相统一。领导者还要坚持一切从实践出发，实事求是，理论联系实际的优良学风，增强自己认识客观世界的创新意识和改造主、客观世界的创新能力。 第三，推进企业快速发展需要具备创新素质。一个企业处于市场竞争的环境下不可能一成不变，必须不断调整和改变企业经营发展的思路和对策、管理手段和措施，以适应和应对复杂多变的市场。企业发展进程也不可能一帆风顺，会经常遇到各种各样的问题和挑战。适应变化和挑战本身就是创新的过程，企业领导干部必须要有创新素质来适应这种变化，不仅要适应企业发展中的各种变化，而且要适应这种变化的力度和节奏，善于敏锐地发现变化的动向，善于果断地捕捉变化的契机，善于促进工作的变革与更新，这样才能不断应对和解决企业发展中的各种矛盾和问题，把企业引向健康发展的轨道。企业领导干部没有创新素质，企业发展也不可能有多大作为。 二、企业领导干部提高创新能力的方法 企业领导干部的创新能力不是与生俱来的，必须在长期的实践锻炼中加以培养，从领导干部自身来说，提高创新能力的方法和途径有多种，着重有以下五个方面： 一是要努力增强创新意识。领导干部的创新能力包括与时俱进的环境适应能力，发现问题的敏锐观察能力，总揽全局的驾驭能力，拓展思路的决断能力，借鉴经验开辟新路的机遇把握能力，登高望远预见未来的洞悉能力等等。这些能力都取决于领导干部的创新意识如何。没有创新意识，创新能力就成无源之水，无本之木。增强创新意识，首先要有科学求实的态度。实事求是是我们一切工作的出发点和归宿，也是我党的优良传统和作风。领导干部要想有新的突破和新的创造，工作中就要尊重客观事实，从企业的客观实际出发，既不能只强调创新而不尊重客观实际或背离客观事实，也不能认为在实事求是基础上的创新是为了出风头，摆花架子，而应该找到一个上级的路线、方针、政策和外单位的好经验与本企业实际相结合的最佳工作结合点，找到工作的突破口，创造性地形成适宜本企业具体情况的新思路和新办法。其次要有民主化、科学化的决策意图。在企业的重大发展战略和决策中，领导者个人的意识、能力和经验毕竟有限，必须发挥集体智慧的力量，这就要求企业领导