新生工作考核表范本原创.doc

新生工作考核表范本原创 新生工作考核表 （考核对象：新生助理班主任、助理辅导员） 姓名： 职务名称： 总得分: 项目及考核内容 配 分 评分 出勤情况 15% 所有新生活动都有参与，并尽其应尽的职责 15 新生活动基本都有参与，偶尔一两次没来也是有其可以理解的原因 13-14 新生活动大体都有参与，但常因个人私事缺席 11-12 只有辅导员出现才跟着出现，活动参与少 7-10 出勤情况差，新生活动前面又来，到后面很少露面 7以下 工作能力 15% 工作能力突出，能完成辅导员交下的任务，完成好自己的工作职责，并更好融入新生 15 尚有工作能力，但一些细节方面做得不够 13-14 称职，工作尚有表现 11-12 只能做交办事项，不懂得结合新生状况开展工作 7-10 缺乏工作能力，须依赖他人 7以下 新生工作开展 30% 基本上能按照先前的新生计划开展，新生活动组织能够按流程走，并取得预期的效果 26-30 大体上按照新生计划开展，组织新生活动，但有些活动开展不明确且未能取得预期效果 21-25 未能按新生计划开展，新生活动仅组织小部分，但取得预期效果 16-20 未能按新生计划进行，新生活动仅组织小部分，而且取得效果不佳 11-15 为按新生计划进行，活动没有组织 10以下 责任感 15% 有积极责任心，能彻底达成任务，对新生认真负责 15 具有责任心，能达成任务，可交付工作，对新生较负责 13-14 尚有责任心，能如期完成任务，对新生负责 11-12 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 7-10 无责任心，时时需督导，也不能完成任务 7以下 沟通协调 10% 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，及时发现解决摩擦 10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务， 8-9 尚能与人合作，达成工作要求， 7 协调不善，致使工作较难开展 5-6 无法与人协调，致使工作无法开展 5以下 工作态度 15% 为人和蔼热情，积极解答新生的问题，并主动与新生交流，询问其是否有困惑，并帮其解答。 15 平易近人，对新生所提的需要，尽可能帮助，把自己的工作当成事业性而非名利性 13-14 工作热情，但持久度不高，很少主动与新生交流 10-12 工作缺乏热情，工作态度不和善， 6-10 工作缺乏热情，态度差，几乎不与新生交流 5以下 我对助班、助导有话说（对他们近期工作的一个评价、或是建议、意见、以及不足之处的提出） 中国论文联盟-WWW.Lwlm.COm 评价人签名： 1