治庸风暴自查报告：治庸治懒还需“釜底抽薪”.docVIP

治庸风暴自查报告：治庸治懒还需“釜底抽薪” 武汉市委书记阮成发要求治庸问责必须伤筋动骨，确保取得实效，不负各方期望。武汉市治庸办对武汉市3个区、5个市直部门所属的14家单位进行首次暗访，曝光29起偷菜、斗地主、聊天等庸懒散问题，引起广泛关注。而与此同时，全国多个省区和城市相继掀起一场治庸、治懒的官场整肃风暴。(中新社武汉5月29日) 　　武汉治庸治懒启动一个多月来，各方面反应都比较好。通过明查暗访、群众投诉等方式，对涉及到全市30个左右的部门和区，相关单位的主要负责人本月底前要在媒体作出整改承诺，什么时间解决，解决到什么水平，接受全社会监督。对干部庸懒散和影响投资环境的突出问题进行了查处，全市109名干部被问责。其中对3名市管局级干部进行了诫勉谈话，问责了正处级干部10人(撤职1人)、副处级干部9人，初步起到震慑作用。每个责任部门都要尽职、尽心、尽责，确保承诺具体、确保承诺兑现、确保问题解决。 　　庸、懒，顾名思义是整治各级机关内的官员和一般公务员上班迟到、上班时吃早点，上班后上网、玩游戏、炒股、偷菜、聊天上网干私活等等，以及这种庸碌无为、人浮于事给工作造成的消极影响和给民众带来的不便。笔者认为要切实、彻底整治庸、懒，首先要弄清这些不正之风的由来，究竟是作风问题、岗位设置问题，还是机构臃肿、乱岗滥职的问题。然后应对症下药，从制度上建立起治庸治懒机制，并充分发挥媒体、公众的监督作用，坚决落实问责。 　　我们常说惩前毖后、治病救人。只有惩前，才有 可能毖后。否则，庸、懒只会野火烧不尽，春风吹又生。尽管问责制已推行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问题上仍然存在着弹性过大、模糊性过多的障碍。传统的为官之道，不仅存在着严重的官本位思想，而且存在着无过便是功的观念。不少官员信奉不求有功但求无过，不求过得硬，只求过得去。然而武汉率先把问责矛头指向庸官懒政，把治庸与问责结合起来，无疑是对问责制的一种细化、量化和深化。孔子曾说：君子之德风，小人之德草，草上之风必偃，即指官员之德像风，百姓之德像草，风往哪里吹草就往哪里倒。故而在治庸过程不严格落实问责机制，放任庸俗之风、懒惰之风、散漫之风的滋生和蔓延，将会极大地损害党和政府的形象，降低政府及官员的公信力。 　　笔者认为，治庸治懒不仅要狠抓、敢抓，杜绝雷声大雨点小，更需要釜底抽薪，坚持长期抓、务实抓。一是建立健全问责制度。尽管问责制已推行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问题上仍然存在着弹性过大、模糊性过多的障碍。二是建立健全舆论监督制度。要更有效地治庸治懒，就必须扩展监督的渠道。群众的眼睛是雪亮的。在治庸问责的监督上必须充分尊重群众，联系群众。三是建立健全组织人事制度。笔者理解庸懒散实 中国论文联盟Www.LW则是某些干部在其位有其权，但不谋其政，不负其责，不尽其力。在选拔人才上坚持以人为本，在机构设置上坚持因事设岗，以岗定人，严格杜绝乱岗滥职，切实让有为者有位，让无为者无位。 1