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浅谈市场经济条件下的企业组织人事工作 浅谈市场经济条件下的企业组织人事工作 引言 　　为了能够有效的适应社会主义市场经济的变化，很多的企业也逐渐的加强了对其自身内部组织人事工作的改革力度，加强了组织人事工作的创新，希望能够在此基础上有效的对稳定企业的内部，实现企业市场生存空间的扩大，提高企业在市场竞争中的优势，进而促进企业的健康发展。本文就是以当前我国企业的认知组织工作作为话题，针对当前我国企业人事组织工作的重要性进行了分析，同时针对当前我国企业人事组织工作中存在的问题及其有效的解决对策进行了研究。 　　1 市场经济条件下做好企业组织人事工作的重要性 　　在当前的市场环境下，随着市场的不断创新和变化，企业要想做好自身的人事组织工作，首先就要对企业组织人事工作的重要性有所了解，这样才能够有效的认识企业组织人事工作的相关问题和解决对策。 　　首先，做好企业的人事组织工作，能够有效的提高企业内部人事关系的处理力度，同时也能够有效的促进企业当前政策及其规定的落实能力。所以，做好企业的人事组织工作是积极的相应国家对于市场的宏观调控，有效提高国家执政能力，促进企业适应市场变化以及国际形势变化的有效措施，也是积极的适应经济一体化和全球化趋势，提高企业应对国际市场竞争压力的有效手段。 　　其次，做好企业的人事组织工作，能够有效的促进企业在内部落实自身的发展战略，有效的促进企业的科学健康发展，使得企业在发展中能够夯实基础。不断的对组织人事工作进行制度层面和体系上的创新，有利于提高人事组织工作的效果，同时针对不同的企业需求采取不同的人事工作方法以及模式，也能够使得企业在健康发展的同时适合国家的整体发展方向。 　　第三，做好企业的人事组织工作，是提高企业人事管理人员及其干部管理水平的有效方法，这样就能够使得企业人事干部的管理队伍在实践中健康的成长，同时也能够有效的提高管理队伍的整体素质，不断的增强企业处理问题的能力。 本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理 　　2、市场经济条件下提高企业组织人事工作效果的方法 　　根据上文中我们对于当前企业人事组织工作在企业管理中的重要性分析，我们可以看出，企业的人事组织工作不仅仅是企业自身发展的需求，也是我国构建和谐社会，全面落实科学发展观的需要。而在这样的背景下，做好企业人事组织工作的措施和方法主要可以从以下几个层面分析： 　　2.1 创新经营观念，树立科学的企业人才观 　　在企业的经营过程中，企业的观念作为企业文化内涵的重要组成部分，也成为了企业核心竞争力提高的重要方面。无数的实践说明，落后的企业经营观念必然使得企业的发展受到阻碍。所以，观念上的创新本身也就成为了企业创新组织人事工作的重要动力，没有观念上的创新，企业的人事组织工作就会受到各种掣肘。而要想做好企业的人事组织工作，就必须将要创新观念。在市场经济的条件下，要想做好企业的人事组织工作，就要从传统的思维定式和人事组织工作限制下脱离出来，破除传统的保守思想，将那些不适应现代化市场经济发展的工作内容和工作方法彻底的破除。企业要树立正确的人事组织工作观念，建立健全企业的人事组织工作机制，为企业的人事组织工作提出新的思路和方向。其次，企业要树立科学的人才观。在当前的市场发展环境下，企业的人才观将在很大程度上决定企业的发展未来和方向。人才作为企业当前最大的资源，将是企业在未来市场上最活跃的决定性因素。在市场经济的条件下，确立健康的人才观，就是要不以学历定高低，不以职称、资历定成败。企业要在发展的过程中以人才的实际能力及其贡献作为选拔考核人才的关键。在选择人才的过程中，要将其思想政治素质、业务能力以及业务业绩作为考核的重点。将传统的人才观彻底抛弃，将人才的工作积极性和主动性充分的调动起来。在市场经济的条件下，企业要尊重人才，努力做到以人才为本，为企业人才的发展创立公正公平的环境。要通过多种渠道有效的为人才的发展创造出条件，让人才能够在自己的岗位上发挥自身的优势。同时，企业还要善于留住人才，让人才有企业归属感与成就感，将人才放在适合他们的岗位上，充分的发挥出人才的创造能力。 　　2.2 增强人事组织工作者的工作素质 　　我们在这里讲的人事组织工作者的素质，不仅仅是指人事组织工作者的工作能力，还包含了其本身在工作中所表现出来的敬业精神以及责任感。企业要不断的充实人事部门的人才质量，加强企业工作的交流，提高人事组织工作者的服务基层能力与解决实际问题的能力。在当前的市场经济条件下，人事组织工作者要对自身的工作进行彻底的理顺。要对自身工作的重要性认识清楚，企业的人事组织工作不仅要为企业的长远发展出谋划策，还要为企业发展过程提供一定的组织保障。所以，企业的人事组织工作者要充分的对自身的目标进行定位，按照科学的发展观确定自身的工作思路