绩效考核，年后跳槽加速器.doc

绩效考核，年后跳槽加速器 率。 　　“独之秀”职业顾问建议： 　　一、建议他从事计算机相关的其他行业工作，比如计算机销售行业等等。二、由于专业知识和工作经验的局限，建议叶先生做一个长期的职业规划，根据职业规划各个时期的职业目标不断扩大知识面，增大知识含量。 　　“独之秀”职业顾问观点： 　　年终绩效考核，有人欢喜有人愁。考核成绩好的自然是年终奖金、升职机会多多，表现不好的只能是前途灰暗。绩效考核成绩不理想无形中成为职业人年后跳槽的加速器。 　　但“独之秀”职业顾问认为，跳槽只是一种消极回避的手段，并不能从根本上解决问题。因为一般来说，绩效不佳的最主要责任在你而不在公司。（当然，我们并不完全排除公司有可能存在考核制度不合理的问题。）要想真正走出绩效考核成绩的阴影，还要从自身下手，看看是不是自己能力有限，或者根本不适合目前的工作，然后对症下药。跳槽只是一种治标不治本的方法。 1