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论国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合 论国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合 　　国企员工思想政治工作的开展应避免空洞乏物、苍白无力，必须具体化、现实化，尤其应与企业规章制度培训相结合，从而使员工更好地遵守企业规章制度，履行劳动者的法定职责，做好本职工作，为企业创造更大效益。遗憾的是，传统上的国企思想政治工作往往忽略了思想政治工作与企业规章制度培训的结合，仅仅空谈思想政治，无法有效地促使员工遵守企业规章制度，也无法在员工培训中实现低成本、一条龙的培养模式。基于此，本文主要就国企思想政治工作与企业规章制度的结合提出一些看法，以期能够对员工思想政治觉悟的提升、对企业规章制度的遵守以及对国企员工培训工作的集约化有所裨益。结合国企相关岗位上的实际工作经验，笔者将国企思想政治工作与企业规章制度培训的本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理结合途径归纳为三个结合，通过三个结合能够有效地促进国企思想政治工作与企业规章制度培训的有机结合，并在国企员工思想政治工作中实现效益最大化、成本最低化。 　　一、政工队伍与企业培训人员队伍的结合 　　传统上国企政工队伍和国企规章制度培训人员在主体上并非同一，所造成的后果是各讲各的、互不相干。这一传统做法不能有效地整合企业内部资源，也不能实现企业思想政治工作和企业规章制度培训的有机结合，无疑会增加企业管理的成本，提高企业培训的难度，降低企业管理的实效性。国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合，有赖于政工队伍与企业培训人员队伍的结合。 　　为了实现这一目标，笔者主要提出如下几点建议：第一，现有的政工队伍和企业培训人员队伍应进行整合、重组，从而打造一支优秀的企业人力资源管理队伍；第二，政工队伍和企业培训人员队伍应该在培训材料、培训方法、培训经验与心得体会等方面有所沟通和交流，从而实现资源共享；第三，国企应培养一支综合性、复合型的人力资源管理队伍，他们不但精于员工思想政治教育，也精于企业规章制度培训，从而能够培养出一支高素质的、有文化的、忠诚感强的国企员工队伍。 　　二、政工工作内容与企业培训内容的结合 　　国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合的目的是培养出思想觉悟高、遵守国企各项规章制度的高素质员工，从而做好企业人才储备，提升企业综合竞争力。遗憾的是，传统的企业政工工作与企业规章制度培训存在较大的差距，两者在培训内容上存在脱节。例如，员工思想政治工作仅仅注重对员工忠诚度的提升、责任感的强化，企业规章制度培训则注重员工奖惩、员工行为规范等，员工思想政治工作和企业规章制度培训之间缺乏交集，两者之间未能有效结合。 　　政工工作内容与企业培训内容的结合，应从如下几个角度进行：第一，现有的政工工作与企业培训工作在教材上应进行进一步的修订、整理与优化，尤其应在政工工作中体现规章制度培训的内容，在规章制度培训中体现思想政治教育；第二，应突出国企政工工作的实践性，而不能止步于宣讲和说教，尤其应从政工工作的以人为本角度，打动员工的内心世界。企业规章制度教育则应融合企业政工工作的内容，并与思想政治教育紧密结合，如在员工行为规范教育与思想政治教育之间架起桥梁，使员工在培训过程中实现融会贯通；第三，应结合时代需求、国企思想政治教育的现实需求，编撰最新、最全的员工教育手册，并以员工思想政治教育的大政方针为指导，确立企业规章制度培训的具体细则。 　　三、政工工作方法与企业培训方法的结合 　　在工作方法上，国企思想政治工作也应与企业规章制度培训之间实现有机结合。传统上，政工工作方法显得较为保守而陈旧，仅仅满足于对某些政治理念、时事新闻的学习与观摩，缺乏对员工内心世界的洞察。而在企业规章制度培训中，现有的做法往往满足于对某些规章制度具体条文的宣读，并强制性地要求员工遵守，没有切实考虑如何促使员工自觉遵守、维护企业规章制度，在工作方法上也明显存在滞后性、保守性的特点。 　　为了促使国企思想政治教育和企业规章制度培训之间的有机结合，政工工作方法需要与企业培训方法之间进行对接。笔者对此提出如下一些建议：第一，政工工作方法和企业规章制度培训均应生动化，避免枯燥乏味；第二，政工工作方法和企业规章制度培训应结合员工的主体需求，避免片面地向员工灌输某种价值理念，以免引起员工的反感；第三，政工工作方法和企业规章制度培训方法都应避免强制性地要求员工服从某种理念或规范，而是应尊重员工的主体需求，均应本着教育人、发展人、塑造人方法开展各项教育、培训工作。 　　总之，国企思想政治工作应和国企规章制度培训之间存在价值与方法上的某种趋同性，两者应有机结合，从而能够实现降低企业培训成本，提高企业培训效果，最终促进企业管理效率的提升。在具体策略上，应注重三个结合，即政工队伍与企业培训人员队伍的结合、政工工作内容与企业培训内容的结合以及政工