劳动力市场歧视(补充2012).pptVIP

联邦法院制定的两套歧视标准： 差别待遇歧视标准：如果个人因为他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对待(比如说被雇主支付不同的工资或福利)，并且可以明显地看出存在一种故意的歧视，那么根据第7章的规定，就可以说存在差别待遇性歧视。 差别结果歧视标准：在这种判断方法中，歧视是一种结果，而不是一种动机。如果有些人事政策看上去似乎是属于中立性质的，但是实际上却导致因种族、性别等方面的原因而出现差别性结果，那么这些人事政策也会受到第7章的禁止，除非这些差别是与工作绩效联系在一起的。 日本消除劳动力市场歧视的法律 《男女雇用机会平等法》，1986年4月开始实施，该法明确规定，禁止在教育培训、福利卫生、退休退职和解雇等方面的差别待遇。要点为： 1.关于就业机会与劳动待遇方面的均等。作为雇主的责任是：（1）招聘、录用员工时，提供均等的机会，在工作岗位安排与提升方面做到平等；（2）在退休、解雇方面禁止设置与男性不同的条件；禁止以婚姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由；（3）在福利方面禁止与男性差别对待。 2.关于女性员工劳动保护规定的修改。放宽了对女性员工的劳动保护 ，如废除对担任管理职务、技术职务女职员在制度时间以外以及节假日进行工作的限制规定； 承认女性妊娠、产期以外可以参与部分政府行政部门认可的低度危险及有害性工作的岗位。 3.有条件地放宽与产假相关的待遇。 香港特别行政区消除歧视的规章和组织 有一系列旨在消除劳动力市场歧视的反歧视条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。 平等机会委员会具体负责执行反歧视条例，致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而出现的歧视行为。 政府对劳动力市场歧视的管制 歧视现象分类 1、性别歧视 工资歧视：雇主支付给女性雇员的工资比其支付给那些与这些女职员处于同一职业、具有相同工作经验、具有相同生产率的男性雇员的工资要低。 职业歧视：雇主有时会被认为是故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。 2、年龄歧视：如在一些招聘广告中，有关年龄的限制性条件， “35岁现象” 等 3.户籍歧视：如城乡分割的劳动力市场，大学生就业有本地生源和外地生源之别 我国的劳动力市场歧视问题 我国存在劳动力市场歧视的原因分析 1、雇主的偏见和统计性歧视：将所有女性的实际生产率低估 2、传统观念的影响：我国关于两性的传统观念是“男主外，女主内”，性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。 3.户籍制度与城乡就业壁垒 我国的劳动力市场歧视问题 消除我国劳动力市场歧视的对策探讨 市场环境和法律建设 确立公平竞争的市场环境 充分发挥市场机制的作用，减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。 法律建设 制定反劳动力歧视的专门法规，增强法规的可操作性。《中华人民共和国就业促进法》，2008年1月1日起实施。 案例1：性别工资差距的国际比较 背景：在16个工业化国家中，美国的性别工资差距高于其中8个国家。Blau和Kahn发现，在澳大利亚、比利时、法国、意大利、新西兰和瑞典，全日制工人中女性与男性的周工资之比是80－90%，而美国的这一比率是76％。然而，美国妇女的受教育程度和职业地位高于别国女性，而且美国早于其他国家制定了平等报酬、平等就业机会等政策，并始终致力于相关政策的贯彻执行。 分析：Blau和Kahn指出，美国向低技能工人支付的工资低于其他国家，而低技能工人中，女性所占的比例高于男性，因此美国的性别工资差距较大。 问题1：在工作应聘中，女性的拒绝率远远高于男性，而且各组织中高层次职位上男性的比例远远高于女性 根据经济学家对歧视的界定，男和女在经济方面并不完全相同，两性之间的差别是不可忽视的，将此完全归结为性别歧视是不完全正确的。由身心特征差别所导致的区别对待是市场竞争选择的结果，这种差别对经济资源的配置是有效的；而由于偏见导致的区别对待则属于劳动力市场歧视行为，会造成经济资源的浪费。 案例2：我国劳动力市场存在歧视现象吗 问题2：关于阶段就业和妇女回家的讨论 对于女性是不是要从事阶段性就业，及决定她们花费在家庭活动中的时间问题，根据“家庭产出与时间配置”的理论，关键看家庭成员的单位时间的市场报酬替代率，同时也要看到女性在家庭领域中是否具有的不可替代性，尽管家务活动被经济学认为是没有市场价值的活动。 案例2：我国劳动力市场存在歧视现象吗 案例2：我国劳动力市场存在歧视现象吗 问题3：退休年龄男高女低，女性提前退休 这是一种明显的性别歧视。没有