职工教育中心2011年安全培训工作总结及2012年安全培训工作计划(2..docVIP

职工教育中心 2011年安全培训工作总结 2011年是华晋焦煤公司实施“十二五”规划的开局之年，是全面推进转型跨越发展的关键之年，职教中心在双方股东和公司党政的正确领导下，围绕公司“强化安全基础”总体思路和“33151”发展战略，求真务实，扎实工作，截至9月份，全公司安全培训累计达13817人次，占全年培训计划的72%，持续为我公司安全高效和谐发展培养优秀人才。为我公司安全高效和谐发展培养优秀人才。现将职教中心安全培训工作总结如下： 一、制定下发2011年职工教育培训计划。 公司职工教育中心紧紧围绕公司“强化安全基础”的总体思路和“33151”发展战略于2011年2月10日下发《华晋焦煤有限责任公司2011年职工教育培训计划》，确定了华晋公司2011年培训奋斗目标为“1585”（贯彻一个指导思想，实现五个主要目标，完成八项培训计划，实现五项培训措施，包括巩固打造一个培训基地），更加明确了华晋公司2011年培训工作的方向，为各单位、机关各处室安全生产提供了智力的支持和更安全的保障。 二、“三项岗位”人员、班组长及其他从业人员持证培训情况 根据2011【1】号文《关于认真做好2011年全省煤矿安全生产工作的通知》精神，认真贯彻煤管局下发的“先培训再任职，先持证再上岗”制度，自职教中心成立以来，在全公司范围内对所属各单位三项岗位人员和“六长”进行摸底总结，分批分次对符合条件和需要更换证书的各类人员进行认真组织取证和换证工作，保证持证率为100%. 公司今年计划培训是“三项岗位人员”1936人次，现已培训792人次，完成率为41%。其中主要负责人已培训16人次，安全管理人员（A、B类）已培训24人次，特种作业人员包括(初训、复训）现已培训697人次。班组长计划培训311人次，现已培训695人次，完成率为223%;煤矿其他从业人员计划培训2656人次，现已培训5104人次，完成率为192%。 三、认真组织公司所属各矿管理人员参加专业技术素质提升培训 （一）煤矿“六长”培训情况 根据《关于组织参加煤矿安全副矿长专业技术素质培训班的通知》（山西焦煤函[2011]179号）文件精神，大力实施“人本安全、培训教育、提升素质”工程式，有效解决兼并重组、煤矿机械化升级改造对提升管理团队管理水平和综合素质的迫切要求，提高煤矿安全管理水平和队伍素质，按照煤矿“六长”培训计划安排，我公司共有4名安全副矿长分批次参加此次培训班。 （二）各矿总工程师培训情况 为了深入贯彻落实总局、国家煤矿安监局《关于实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知》精神和相关要求，根据《关于组织参加煤矿总工程师安全培训班的通知》（山西焦煤组函[2011]11号）文件精神，我公司安排三名总工程师分批参加此次培训。 四、认真做好全公司相关人员的各类安全资格证书的领取和变更工作。 （一）3月初接到山西焦煤集团转发山西省煤炭工业厅下发的《关于举办煤矿矿长专业技术素质提升培训班的通知》，根据文件计划安排、分配指标，及时组织安排我公司6位矿长参加培训，目前王家岭矿矿长王永已经参加培训，其它人员将在4—5月期间陆续参加培训班学习。 （二）根据2011【1】号文《关于认真做好2011年全省煤矿安全生产工作的通知》精神，认真贯彻煤管局下发的“先培训再任职，先持证再上岗”制度，先后组织明珠矿的4名副矿长、沙曲矿的1名副矿长，公司调度、生产、地测、安监等部门的4名部负责人参加A类安全资格培训，于3月末已经全部通过考核并取证，资格证书复印件存入《职工个人安全教育培训档案》。沙曲矿李锐等4名矿领导由于职务变动，导致资格证书载明任职单位和职务与实际任职单位和职务不一致，根据晋煤培发[2010]952号《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理办法及配套实施细则的通知》已经为其申请办理资格证书变更手续，变更工作尚在省煤炭工业厅进行中。 五、加强公司全体员工的安全技术培训工作 根据《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿［2006］116号）的规定，认真落实山西焦煤发［2010］发438号《关于下发新招收入井人员岗前培训规定的通知》文件精神，认真执行国家先培训后上岗的制度，提升井下职工的综合素质，提高井下职工准入门槛。学生培训期间，由校方为主、职教中心为辅，对教学进行全程跟踪，学生学习期间的考勤、纪律、学习成绩等全部记入《职工个人安全教育培训档案》 （一）煤炭主体专业毕业生要有为期一个月的入职培训。 公司职教中心于7月将新招收的106名煤矿主体专业大中专毕业生送到西山技工学校进行为期一个月的岗前入职培训，目前这106名毕业生已全部取得合格证书并分配至公司各基层单位，分至厂、矿后已接受各厂（矿）、区（队）、班组三级安全培训不少于72学时，培训结果都已记录于职工个人安全教育培训档案。