苏宁培训管理专员职位说明书..docVIP

苏宁云商集团股份有限公司 培训管理专员职位说明书 一.岗位基本信息 岗位名称 培训管理专员 岗位编号 001 所属部门 人力资源管理部 岗位类别 培训管理 直属上级 培训经理 人员编制 1 直属下级 新入职人员及需要培训的在职员工 二.岗位设置目的 根据公司发展战略目标，掌握、传达最新培训资讯，协助完善公司培训教育体系，组织实施各项培训工作，提高员工综合素质，完善公司人才发展工作。 三.主要工作职责 主要职责一：执行公司培训的相关制度和流程 执行培训管理制度，含培训流程设计、外部培训、外聘讲师培训、内部培训、入司教育等。执行内部讲师制度执行新大学生培训制度。 主要职责二：开发、引进、改善和推行人力资源管理培训相关技术 针对企业专业层次需求开发培训课程开发建设企业内部讲师队伍，并进行有效管理。引进先进的培训理念和知识，改善企业的培训环境。 主要职责三：确定培训需求，制定培训计划培训反馈与分析 具体核心工作任务： 1、了解公司各岗位人员的培训需求，会同直属上级确认需求，协助主任拟订年度培训计划。 2、与公司各部门密切配合，加强联系，对特殊工种培训，及时下发通知，落实参训人员名单，组织实施培训计划。 3、编制和建立培训考试题库，并经常更新，并做好使用过程中的保密工作。 4、控制培训成本，降低培训费用。 5、负责设计和制作培训效果与反馈问卷，收集培训人员的意见与建议，对反馈的意见、建议进行分析，总结经验教训，提出改进意见。 6、负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档。 四.重要工作关系 A：内部联系 部门名称 主要联系事项 培训部 定期向上级提交《培训总结》等书面报告，以及不定期向上级进行口头工作汇报。 人力资源管理部 与人力资源管理其他职能部门就培训问题进行沟通协调。 B：外部联系 机构名称 主要联系事项 外部培训机构 协助培训经理处理与外部培训机构或管理顾问机构的工作关系?。 五.权限范围 1、 编制培训计划的建议权， 2、 培训计划的执行权， 3、 修订公司培训管理制度流程的建议权， 4、 对新员工的入职培训以及在职员工的培训具有管理权， 5、 有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力， 6、 有要求相关工作人员配合工作的权利。 六.工作条件与物理环境 工作场所：基本上在办公室工作，有独立的办公室，以脑力劳动为主。 工作时间:有固定的工作时间，加班视情况而定， 基本无职业病危害，但有一定压力。 七.岗位任职资格 受教育程度 本岗位要求的学历是：本科及以上 工作经验 本岗位工作经验要求是：有经验者优先 职（执）业资格要求： 有人力资源管理师证书者优先 能力素质要求 1.通用能力：具有良好的语言和书面表达能力，具有一定的沟通协调能力，以及学习能力、创新能力、时间管理能力、情绪管理能力。 2.专业知识与技能：有一定的专业培训知识基础和管理技能与技巧。 3.编制计划与组织能力： 具有能够编制培训计划并有效组织培训实施的能力。 其它任职要求（如政治面貌、身体健康等） 身体健康，能承受履行本岗位的劳动强度和工作压力等 八.任职者确认 我已经阅读并了解以上岗位职责要求，并确认(选一项)： □ 我具备担当该岗位主要工作职责的能力。 □ 我暂不具备担当该岗位主要工作职责的能力，通过自身努力或培训后能担当。 □ 我不具备担当该岗位主要工作职责的能力，需要转岗。 签字确认 日期 领导审批 日期 3