菏泽家政职业学院职工教育培训事迹材料..docVIP

全国职工教育培训 优秀示范点申报材料 发挥品牌优势 扎实推进职工教育培训 菏泽家政职业学院 菏泽家政职业学院创建于2007年，是一所以护理专业为优势、家政服务专业为特色的全日制普通高等职业院校。学院占地面积744亩，建筑面积15.1万平方米，拥有教学楼、办公楼、实验实训楼、图书馆、学生宿舍、餐厅、体育场等教学设施，图书23万册，各类专业教学实验室100余个，教学实习实训基地56处。设16个大专专业，12个中专专业，短期培训6个专业。被确定为山东省工友创业实训基地、山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构、省涉外劳务培训基地和山东省家政服务员培训单位、中国家庭服务业协会培训单位。多年来，家政学院与市、县工会紧密合作，积极开展职工教育培训工作，服务广大职工和失业人员，促进了社会就业与稳定，赢得广泛声誉，先后被授予全国首批创新型院校、全国最佳就业率单位、全国职业教育名校、全国诚信示范院校、全国文化创新示范高校、省职业教育先进单位、省级精神文明单位等荣誉称号。 一、突出办学特色，打造家政培训品牌 近年来，学院全面贯彻“以人为本、立足市场、以特色铸品牌”的办学理念，积极扩大培训范围，不断增加培训项目，目前已开展面向企事业单位职工、下岗失业人员、农村富余劳动力、农民工等群体的家政服务、养老护理、保洁员、母婴护理、护理员、酒店管理、物业管理、社区医护、美容技术、口腔医学技术、推拿按摩、护理员等10多个项目的免费培训工作。通过培训，提升了他们的业务素质和技能水平，有效解决了就业再就业技能“瓶颈”。同时，在学生中积极推行“双证书”制度，面向校内学生开展第二技能培训，培训合格发相关技能证书，学生毕业取得毕业证的同时，可获得相关技能鉴定证书，拓宽了学生就业渠道。 在培训方式上，主要采取定期培训与不定期培训、定点培训与流动培训相结合。一是定期在校内举办培训班；二是利用教师节假日、休息时间，到全市各县区、敬老院、医院、企业、农村开展“送培训上门”服务活动；三是根据人员培训需要随时开班。学员培训结束后，统一接受考核，考核合格者将发放培训结业合格证书，并推荐工作。多年来，在各级工会组织的关心指导下，学院的培训工作取得了良好的社会声誉，吸引了大批职工、下岗失业人员、农村富余劳动力、在校大学生等报名参加，现我院年平均培训规模已达到5000余人。同时，学院依托护理和家政专业优势打造的“齐鲁天使”品牌被评为山东省十大服务品牌之一。 二、创新体制机制，确保培训质量 专业化的师资队伍是做好培训的重要保障。家政学院现有教职工326人，教授、副教授等高级专业技术人员68人，硕士及以上学位教师64人，“双师素质”教师117人，是一支学历高、素质好、授课经验丰富，治学严谨教师梯队。在培训工作中，培训教师采用现代化教学手段，深入简出的进行讲解，“一对一”指导操作训练，深受学员好评。同时，学院每年定期组织教师外出培训学习，开阔了视野，增长了知识，提升了技能，确保了授课效果。在课程设置上，学院制定了完善的教学计划和针对性的课程安排，同时，组织教学、实践经验丰富的教师编写出版了《天使家政》、《养老护理员》、《现代家庭管理》、《家庭烹饪学》《家政公司经营与管理概论》等实训教材，使培训工作更加贴近行业、贴近岗位、贴近实际。在教学内容上，持理论学习与技能操作相结合，突出技能培训，强化了操作训练，实验课时比重60%以上。 三、加大资金投入，完善培训设施 上好实训操作课是提高学员技能的有力保证。为此，学院先后投入1000多万元，新建了多个实验实训室，完善了家庭单元实训室、婴幼儿抚育实训室、烹饪技术实训室、推拿按摩实训室、美容技术实训室、家电使用实训室、现代化信息教学设施等，培训教室面积达3000多平方米，年培训能力在6000人以上。我院的实验实训室国内一流，实验室有各种烹饪厨具、保洁用具、婴幼儿抚育用品、老年人康复器具、茶艺用品等，可供各专业学员进行操作练习。 四、畅通安置渠道，促进学员就业 为保证参与培训学员就业，解除后顾之忧，有效服务社会，学院创新就业机制，健全服务体系，完善就业网络，取得了良好效果。一是建立院办就业点。学院建立了北京齐鲁天使家政服务有限公司、北京鲁菏天使家政服务中心、菏泽市天使护政服务有限公司等，培训合格人员，有就业意向的可与公司签约，成为公司员工。公司实行企业化运作，员工制管理，做到员工统一管理，岗位统一调配，工资统一发放，保险统一上缴。二是实施“1520”计划，广布就业网点。学院实施了“启动一个龙头、建立五个公司、开发二十大基地”的就业计划，通过公司连基地，基地连岗位，拓宽了学员就业渠道，并实行培训、上岗、跟踪回访等“一条龙”服务，积极服务员工，服务社会。三是积极组织就业招聘会，并与北京妇幼保健院、小汤山疗养院、北京天坛