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计量人员培训与考核管理程序.
计量人员培训与考核管理程序
1.目的
确保计量人员有能力和资格满足计量确认的要求。
2.适用范围
适用于参与维护日常管理、监督、评价及改进公司计量体系的所有人员。
3.职责
3.1 计量室负责制定计量人员的岗位资格和培训需求，协助开展计量人员的培训、考核工作。
3.2 人力资源部负责组织计量人员的培训和考核.
3.3 各中心、部门负责提出本中心、部门计量人员或兼职计量人员培训需求，协助开、展计量培训工作。
4.程序概要
4.1 公司的计量人员应具备相应的资格和必要的培训，以保证所有从事计量工作的人员是能够胜任的。
4.2 从事计量检定/校准的人员和计量内审员应有能力并且持证上岗，与所从事的计 量工作相一致。计量室应明确计量人员的岗位职责和权限，以确保计量人员在所从事的范围内完成计量确认工作的能力。
4.3 计量室应制定计量人员关于计量管理和计量技术方面的培训需求计划，人力资源部根据编制的培训需求编制培训计划,由计量室组织相关人员进行培训并对培训的有效性进行评价，计量室保留培训记录并归档。
4.4 其它相关管理要求参见质量体系《人力资源控制控制程序》。
5. 相关程序/支持性文件
5.1《人力资源控制控制程》 ZG/CX04.1
6.相关记录
6.1《人员培训考核登记表》 ZG/JL04-02
6.2《年度人员培训计划》 ZG/JL04-04
6.3《人员培训考勤表》 ZG/JL04-08
2012-7-1 实施
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