轧机车间培训制度..docVIP

轧机车间培训制度 轧[2007]１号 制定本制度是为了规范部门人员培训工作，操作技能培训以“师带徒”的形式实施，明确师徒各自的责任和任务，以保证培训效率与质量。 成立培训小组 组长： 副组长： 组员： 内容 试用期员工 新员工到部门首先应按公司规定进行三级安全培训。车间级由部门安全直接责任人负责，班组级由各班班长负责。 员工分配到班组后，由该班组进行基本操作知识培训。培训负责人由该班组提名，并交培训小组审核，审核通过后由部门登记。 试用期结束后，由培训小组对新员工与培训负责人进行考评，考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四档。新员工考评为合格及以上者留用，不合格者予以辞退。 辅操工 试用期合格的员工应进行辅操技能培训。培训负责人由该班组提名，并交培训小组审核，审核通过后由部门登记。 辅操技能培训考评期限为三个月。 考评期到后，由培训小组进行考评，考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四档。 受培训者考评不合格时，更换培训负责人后进行二次培训。二次培训期限亦为三个月。二次培训考评还不合格予以辞退。 主操工 参加主操技能培训者应具备条件：①较强的责任心；②熟练的辅操技能。 受培训者由该班组提名，并交培训小组审核，审核通过后由部门登记。 培训负责人由部门指定。 为减少主操技能培训带来的损失，将培训分两阶段。第一阶段安排在日班，在部门技术人员协助下进行。经培训小组同意后，培训进入第二阶段。第二阶段培训由该班组视具体的生产情况灵活安排。 主操技能培训考评期限为六个月。 考评期到后，由培训小组进行考评，考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四档。 受培训者考评不合格时，应从事辅操工作继续锻炼。 奖励 根据考评的结果对培训负责人和受培训者相应嘉奖。 受培训者：考评结果为合格以上者按有关的制度规定予以调整岗位系数。 培训负责人按考评结果进行不同嘉奖： 优秀：培训对象为试用期的奖100元，为辅操工的奖200元，为主操工的奖400元。 良好：培训对象为试用期的奖50元，为辅操工的奖150元，为主操工的奖300元。 合格：培训对象为辅操工的奖100元，为主操工的奖200元。 不合格：不予扣罚也不予奖励。 轧机车间 2007年1月10日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一