铁煤集团09---大明矿李 静---运用安全心理学开展安全培训的探索与实践..docVIP

运用安全心理学开展安全培训的探索与实践 李 静 （铁煤集团大明煤矿，辽宁省调兵山市，112700） 摘 要 为了促进员工掌握劳动工具、改进操作方法、提高劳动技能、健全劳动组织、防止事故发生,从而提高劳动生产率，提高识别、预测和控制事故心理的能力，大明矿2007年开始创新培训形式，运用安全心理学开展安全培训，取得良好效果。 关键词 安全培训 安全心理学 灵活多样的教育形式 1 煤矿安全培训需要以安全心理学为指导 现代安全管理理论认为，影响工业安全的要素，即包括人（Man），也包括机器（Machine），同时还包括管理（Management）和信息传递媒介（Media），简称4M。而要保证安全，预防事故，其基本途径应该即包括工程技术（Emgineering）、教育（Education），也包括安全法规的制定和实施（Enforcement）以及环境的改善（Environment），简称4E。现代安全管理是一项十分复杂的系统工程，必须从多方面综合考察问题并采取措施，才能达到安全生产的目的。但是，在上述所有的要素和途径中，最重要的还是人的因素。因为人是一切活动的主体，也是世间一切人造物（包括物质、制度）的始作俑者。只有把人的工作做好了，才能从根本上为生产的安全提供可靠的保证。研究表明，煤矿生产事故中80％以上都是由人为因素所引起的,而行为又是由人的心理来支配的。因此，认识人、研