2007年保险公司的工作总结..docVIP

2007年工作总结与2008年工作计划 自2007年7月入司，作为一名刚刚进入平安的新人经历了在分公司学习与在营业区工作两个阶段，为了2008年更好的学习、工作与成长，特对2007年作以下总结： 一：2007年7月，主要在黄埔与凤起营业区通过听早会、二次早会主任早会以及旁听营业区衔接训练课程了解营业区运作情况，学习到前线很多关于营销的知识。 二：2007年8月，主要在新人训练室学习新人职前、代理人与岗前的课程并实践参与一期代理人班与岗前班的带班与授课，熟悉了新人岗前课程内容讲授、讲师邀约、班主任日常管理以及反馈追踪工作并受益匪浅，在第一次的代理人班级中独立授课，所带班级在代理人考试中取得不错的成绩，通过率89%。 三：2007年9月，到奔腾营业区工作，任新人训练组训，主要负责奔腾营业区大关营销服务部的衔接训练以及新人成长步步高训练，辅导新人学习产品知识，话术通关等，工作期间奔腾营业区的三个月新人转正率、六个月内新人留存率以及六个月内新人活动率较好；9月三转64%、六留74%、十三留15%；10月三转100%、六留50%、十三留18%；11月三转86%、六留77%、十三留30%；12月三转73%。六个月内新人活动率月均在65%。 11月底-12月主要负责余杭代理人班与岗前班带班与授课，代理人通过率80%。 四：整体上说，入司五个月来，认真工作负责，能较好地完成工作，虚心学习并向内外勤老师们求教，积极实践各类培训以及产说会、创说会的主持工作，在实践中学习成长。 在工作中，存在一些不足，亟待改进： 一：在新人岗前带班过程中，特别是在余杭郊县的带班过程中，对新人的出勤把控不够严格，不利于新人的学习，直接影响着代理人考试通过率以及上岗情况；在衔接训练中，直接影响着对新人日常活动量管理，也影响着新人活动率与留存率。 二：在新人衔接训练中，对讲师的授课反馈不够及时，对课程效果的优化不能起到很好的作用，在以后的日子里，应注意与讲师的沟通，营造一个好的学习氛围，也有利于提升新人素质。 三：学习不够全面，特别对夕会操作学习不够，有待增加观摩次数与学习机会，增强主管辅导能力提升新人的销售技能，加强新人的活动量管理。 四：对新人训练不够要求严格，没能对新人做钻石做发展做要求，在今后的工作中应该敢于对新人提要求，并做好追踪工作，提高新人钻石占比，也为新人十三个月留存打好基础。 2008年的来临，我将认真总结2007年的不足，并认真改正不足，保持工作热情，争取在2008年取得更大的进步。 2008年工作计划： 一：紧跟公司节奏，合理制定每月培训计划；并严格按照计划执行； 二：准时参加双周组训例会，学习新人训练技能； 三：积极参加各项培训，提升自身素质； 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰