2012年度工作总结及2013工作规划..docVIP

2012年度人力资源部工作总结及2013年工作规划 人力资源部是人才开发与管理的核心部门，2012年我部门紧紧围绕公司年度经营目标，在人力资源管理进行了一系列改革、开展了一系列工作。现就全年工作总结如下： 一、薪酬管理 1、严格控制工资涨幅。根据 公司 2011年月工资总额 2012年拟调整后月工资总额 工资增幅 备注 1 集团总部 96990 103590 6.8% 　 2 餐饮公司机关 43125 46095 6.9% 　 3 餐饮公司农庄 11590 12030 3.8% 　 4 餐饮公司（总店、乐坪店） 15630 17320 10.8% 　 5 餐饮公司财务 7900 8550 8.2% 　 6 农业公司 115850 122860 6.1% 　 7 供应链公司 16750 17920 7.0% 　 8 富厚园公司 81596 86426 5.9% 　 9 湘军水府 65675 70260 7.0% 　 2、1-11月份工资造册人，工资总额 工资合计 平均人数 人均月工资 备注 集团总部 1,373,896 40.1 3115 高科技农业公司 3,529,183 168.3 1907 味博士餐饮公司 3,550,663 201.9 1599 富厚园公司 1,217,706 43.4 2553 湘军水府公司 873,304 35.9 2211 怀化百雄堂 63,579 1.0 5780 双峰百雄堂 54,047 1.0 4913 供应链公司 399,724 9.6 3771 合计501.2 2007 二、社会保险 保险是员工工资报酬的补充和延续，集团参保养老保险人员111人，医疗、生育保险106人，失业保险58人，我部门按时完成了公司、个人社会保险保费的扣缴和上报各项资料。1-12月共支出社会保险费共计89.94万元，和去年同期59.7万元相比，增长率为50.7%。增长原因主要是：一、社保局每年社保基数的提高，特别是今年二次提高了缴费基数；二、参保人员及参保保险种类的增加；三、工伤的缴费率由原来的1%提高至2%。 三、各类补助申报 今年我部门根据相关单位下达的各类补助文件要求，已成功申报了高校实习生就业补贴、待岗人员岗位补贴，通过我部门的努力与企划部王总的协助及关系网为申报失业再就业人员岗位补贴、失业再就业人员社会保险补贴争取了最大化的补助，各类补贴申报金额如下： 序号 补助名称 申补金额 1 高校就业补助 12. 6万元 2 失业就业人员困难补助 15.8万元 3 失业就业人员社会保险补助 30.3万元 4 待岗人员岗位补贴 1.85万元 合 计 60.55万元 到目前为止已回补助合计14.84万元，其中失业就业人员困难补助13.3万元，待岗人员岗位补贴1.54万元，除高校就业补助需年后回，其余年前都可补回。 四、2013年工作规划 （一）、完善薪酬福利管理体系，建立具有公平性及竞争力的薪酬体系 随着国际经济形势的影响，国内物价的不断上涨，我司薪酬在同行业内偏低，不具竞争力，导致人才难招。薪酬体系的不断完善一直是公司重要工作之一，制订合理的薪酬体系能有效留住人才，并激发员工的工作积极性，本人打算在年中做一次薪酬调查，并通过调查的结果结合公司实际情况完善公司薪酬方案，确保公司薪酬对内具有竞争性，对外具有公平性，使薪酬管理制度更规范、更具可操作性。 （二）、实行对集团总部及各子公司的薪酬总额控制计划 对集团总部及各子公司采取人力成本总额控制的方法，通过工资总额管理调控收入整体水平。1、工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，2013-1-9