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2014年工作总结及2015年工作计划人事经理.
重庆**********股份有限公司
2014年度工作总结及2015年度工作计划表
姓名 ** 部门 人事部 岗位 部长 入职时间 2014-3-10 一、2014年度工作总结
1、本职工作及本年度重点工作概述（管理人员应对本部门/中心/单位工作进行概述）
在综合管理总监的领导下，主要负责组织实施人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源模块的内容，完善公司人力资源各项规章制度，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
（1）在综合管理中心总监的领导下，负责执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，根据公司总体发展规划，负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟定每年工资、奖金、福利等人力成本预算方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）按劳动合同法及相关法律法规，负责员工招聘、录用、晋升、调动、辞职、辞退等手续的办理及审核并签署意见，提交综合管理中心总监决定。
（5）负责根据的发展需求，制定招聘，根据的实际情况，组织并完善用工、等制度了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家政策法规提供相关咨询招聘工作随意性新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在的正确领导下，人事部将克服过去一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战!
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