“特区干部好作风”建设活动开展情况总结..docVIP

“特区干部好作风”建设活动半年工作总结 “特区干部好作风”建设活动是2007年市机关党建工作的主题。局对这项活动高度重视，认真抓好贯彻落实。充分利用“特区干部好作风”建设活动这一载体，以实现特区机关党员干部理想信念更坚定、责任感使命感更强、能力素质更高、形象更好为总目标，全面加强机关党员干部的作风建设。，。各科室加强沟通，配合，通过整体联动的方式，形成强大的工作合力。同时，根据活动的总体安排，创新服务方式，拓展服务内容，提升服务层次，想方设法满足各方面的需求，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面取得效。把开展风建设与建立领导干部联系基层制度人事人才工作结合。推进事业单位人事制度改革创新高层次人才培养选拔、引进、机进一步转变工作职能切实履行服务经济、服务社会、服务基层的职责进一步搞活人才交流，继续办好人才招聘会，打造人事人才服务品牌。依托拓展公众监督范围，深化政务公开，着力构建阳光人事、和谐人事三、建章立制，规范管理。在“特区干部好作风”建设活动中，我从制度建设入手，规范干部的行政行为，做到有章可循，有制可依。一是规范办事程序。在实际工作中坚持按规定程序办事，执行规定不走样，严把程序关。如公务员与职员招录工作，严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定的程序，特别注意做好、、等环节的工作，保证的。二是以制度管人管事。制定了《南山区人事局工作规则》、《理论学习中心组学习制度》、《机关干部学习制度》、《关于转变工作作风若干问题的规定》等10多项制度，逐步形成了横到边、纵到底、综合配套、切实管用的制度体系。严格坚持“靠制度管人、按制度办事”，增强人事人才工作的科学性和规范性，促进人事人才工作水平的提高。 特别是通过开展服务承诺制建设，对基层来机关办事的同志做到有问必答，有难必帮，有事即办；对来访者亲切和蔼、文明用语，耐心周到、热情礼貌，对一些不能办到的事情做好耐心细致的解释工作。推行“检查督办制”，对上级部门和领导交办的事情交必办、办必果、果必报，事事有着落，件件有回音。三是实行责任追究。制定了《南山区人事局行政过错责任追究制度》，对违反相关规定、程序的行为追究事后责任，增强了执行规章制度的严肃性。 在开展“特区干部好作风”建设活动中，由于我局高度重视，认真组织，在抓落实、抓解决问题上下功夫，作风建设取得了明显成效，广大干部的服务意识和责任心不断增强，队伍的整体素质和业务水平有提高。下一步，我们将继续不懈地努力，深入推进“特区干部好作风”建设，不断改进服务质量，提高工作效率，努力把我局的机关作风建设提高到一个新的水平。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------