东胜中队2011年1月份工作总结..docVIP

东胜中队2011年1月份工作总结 一、工作完成情况： 1、消防执勤：本月我队为韩家村煨煤干燥系统进行热运行执勤5天，分别为1月20日、1月21日、1月25日、1月26日和1月27日。执勤期间我队不畏严寒一直坚守在干燥车间外围，系统运行安全稳定，无事故发生。 2、安全技术工作：本月分别于1月2日到昌汉沟矿进行了消防检查和采区熟悉；1月8日、1月13日到韩家村洗煤厂消防预检，了解煨煤干燥系统恢复检修情况；1月24日到昌汉沟矿进行了消防检查和采区熟悉；同时为韩家村煨煤干燥系统进行热运行执勤5天。本月共完成预防性检查4队次；组织消防六熟悉4队次；消防执勤5天。 3、1.19万利一矿地面火灾消防演习1月19日，万利一矿通风队在地面排矸场地面火灾消防演习为提高各单位及驻矿救护队应急能力，利用“1?19”消防宣传日，在地面排矸场燃起一堆火，使兼职消防员能够正确使用灭火器材进行灭火和避开下风侧进行应急救援。同时，启动地面火灾应急预案，生产指挥中心全程参与指挥与救援，副总指挥在第一时间赶赴现场，并通知相关单位进行救援，驻矿救护队在30分钟内赶到现场并灭火完成。 4、月绩效考核：我中队分别于1月21日、1月22日、1月29日完成了两个小队的1月星级考核。本次考核依据星级考核标准，在考核中两小队集中暴露出业务知识缺乏全面性、体能较差的问题，这也是接下来我中队侧重努力的工作点。 5、正副小队长及指战员2010年度测评：中队于1月2日和1月4日对两个小队的正副小队长和指战员进行了年终测评。正副小队的测评内容包括业务技能（占40%）、民主测评（占40%）和中队评价（占20%），各项的成绩和即为本人的综合成绩。而指战员则由所在小队的小队长对其一年来的表现作出评价。此次考核秉着公平、公正、公开的原则对中队的小队长和指战员进行了年终评定，考核结果较为客观的反应了目前中队管理现状，此次活动开展的也较为顺利，取得了预期效果。 二、存在问题 1、日常业务训练：由月星级考核检验出队员的业务知识缺乏全面性、体能较差，因此在接下来的工作中我们将重点加强这两方面的训练强度，依托星级考核标准全面狠抓队员素质。 2、月季考核方面 在1月份的星级考核中，业务知识缺乏全面性、体能较差是突出暴露出的问题，具体总结如下： 1、业务理论学习不够扎实：1月份理论测试的主要内容是理论五百题的判断题、单选题、双选题前三十；简答题、问答题前十五，题量可能相对较大，但题型基本尊重五百题模式，可以说是相对简单的。但在此次考核中有好多队员成绩没有超过85分，造成扣除绩效系数，这说明我们队员在日常训练中对理论五百题的重视程度不够，没有认识到理论知识的重要性，在下个月的业务训练中我们一定加强理论学习，努力提高指战员的应急救援理论水平。 2、创伤急救：整体水平仍然不高，指战员水平差异较大，队员们对于包括伤情评估、现场急救、包扎等知识掌握的不够扎实，考核现场表现的慌乱、无序，这主要还是说明在这方面练的少，下月的训练计划中将继续加强创伤急救的训练安排，多学多练多包扎，争取尽快的熟悉起来。 救护消防大队东胜中队 2011年月日