人事监察科二oo三年工作总结..docVIP

人事监察科二OO三年工作总结 2003年，在局领导的直接领导和各单位、科室的支持配合下，人事监察科团结进取，以创新和务实的作风，不断完善干部人事管理制度，积极推进党风廉政建设，努力完成组织人事、纪检监察、党务、劳资管理等任务，积极为局中心工作服务，取得较好的成绩。 一、2003年完成任务的情况 （一）党务工作方面 1配合办公室认真组织党员干部学习党的十六大精神、及时转发了市委宣传部有关学习文件，对机关党委学习十六大精神作了安排；购买十六大宣传资料200多册发给党员干部学习；组织广大党员参加学习十六大精神知识竞赛。同时，按照上级党委的要求，组织各单位收看卫生系统党组织和共产党员抗击“非典”先进事迹专题电视节目，并及时将学习情况向上级党委作了汇报，受到市直机关党工委的好评。 2根据市委组织部和市直机关党工委的部署，结合我局的实际情况，在调研的基础上，制定了《2003年党建工作要点》，及时印发给属各单位党组织，有计划、有步骤地开展机关党建工作。 3开展庆祝建党82周年的活动。举办了《党在我心中》演讲比赛，组织慰问老、病和有特殊困难的党员，出版“七一”专题宣传专刊一期，营造浓厚的节日氛围。 4积极做好交通局机关党委换届选举前期工作，及时将党委换届选举工作进展情况向市直机关党工委和局党组作了汇报，完成党委工作报告和换届选举相关材料，协助原交委机关第二届党委做好党委换届选举各项组织工作，完善各项换届选举程序和报批手续，落实各项会议准备，使党委换届工作于11月底顺利完成。 5 认真做好2003年度交通局党员领导干部民主生活会的的组织准备工作。 制定了《市交通局党员领导干部民主生活会工作计划》，从8月5一29日，分别到交通行业相关单位和机关各科室，共召开座谈会11场，谈话80多人次。广泛收集对交通局党员领导干部在落实党风廉政责任制等方面的意见，并将这些意见进行梳理，以书面形式如实反馈给班子领导成员，为领导班子成员认真开展批评与自我批评，进一步落实整改措施提供了依据。同时，指导并参加局直属事业单位党员领导干部的民主生活会，使今年交通局各级党员领导干部民主生活会取得明显的成效。 6 认真组织实施以《党支部工作目标管理责任制》为主要内容的固本强基工程工作。在加强调研和征求意见的基础上，制订了珠海市交通局关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设三年规划，积极开展航道局、水运处、路运处 党支部，党支部工作达标活动试点工作，为明年全面实现达标提供经验。 7、落实党委会议决定事项，指导路运处党总支部下属3个党支部换届选举和局机关成立一、二支部工作；配合引航站接收珠海海事局移交16名党员的有关手续；组织对下属党总支、党支部6名预备党员转正和16名入党积极分子的培训考核。做好选举市第五次党代会代表和香洲区人大代表选举工作。 （二） 组织人事工作方面 1、做好珠海港引航站机构人员交接工作。一是多次主动与海事局磋商引航人员的移交事宜，积极向上级主管部门汇报引航机构移交中出现的问题，引起了省交通厅的重视，经过多方努力，在今年1月28日完成了引航站人员交接工作。二是积极向市有关部门申请增加引航人员编制，及时报送增编的材料，在全市目前人员编制控制得很紧的情况下，获得市编委批准增加10个人员编制，解决引航人员接收后编制不足的困难。三是妥善解决引航人员人事调动过程中出现的问题，及时为 12名移交的引航人员补齐工资手册等有关资料。 2、推行局属部分事业单位工资分配制度改革，按市人事局的有关要求和局领导的意见，深入调研，指导交通工程质检站和引航站制定分配制度改革方案，逐项进行认真审核并报局党组和市有关部门批准。目前，交通工程质检站的分配制度改革方案己经正式开始实施。 3、协调好金湾交管总站地道所人员移交的有关问题。根据市编委关于金湾交管总站地道所人员、能职移交给市公路局管理的批复，多次与公路局联系，并分别与即将移交人员谈话，妥善解决移交中出现的有关问题。 4、落实交战办的机构人员。按局党组的决定，单列设立交战办，配备了专兼职人员。并及时把情况向珠海市警备区和市人事局的领导作了汇报，争取警备区和市人事局的支持，获人事局批准了领导职数。 5、为了妥善解决原机场管委会办公室并入人员的问题。配合民航通信科和办公室，多次与珠海机场集团人事部门协商。做好原机场管委会办公室陈世锋的离任审计和组织鉴定，完成了对陈世锋同志退休前享受待遇报批工作；周斐秋同志的退休有关手续也在办理之中。 6、跟进车购办人员移交的工作。整理完善车购办人员的人事档案；按时按质上报有关人员分流补偿的方案；组织对全市代征车购税资金管理的检查，并将情况上报省厅，受到省厅人事处的好评。 7、加强干部管理。按照市委组织部的要求，开展对2002年7月至2003年交通局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》