积极组织行为学视角下的双重应激管理模式 - 心理学报.pdfVIP

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2017-08-16 发布于天津
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积极组织行为学视角下的双重应激管理模式积极组织行为学的兴起为偏向消极应激预防与控制的传统应激管理模式提供了新的思路应激源对个体而言是中性的如果个体对之进行积极评估认为应激源可以维持或提升其幸福感则引发的反应既是积极应激反应组织不仅应当注重应对消极应激还应当注重诱发和品味积极应激应对消极应激与品味积极应激并重的双重应激管理模式是组织进行应激管理的较好选择积极组织行为学积极心理学应激积极应激积极情绪积极组织行为学下的应激研究思路积极应激的定义与整体应激模型的提出作为积极应激主要衡量指标的积极情绪功能

2012, Vol. 20, No. 12, 2061–2068 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2012.02061 积极组织行为学视角下的双重应激管理模式* (, 300134) 积极组织行为学的兴起, 为偏向消极应激预防与控制的传统应激管理模式提供