创业公司怎样高效利用实习生.pdfVIP

创业公司如何高效利用实习生 在创业的前三年里 ，Sif t Science 完成了令其他创业公司羡慕的成绩。Sif t Science 开 的是利用机 器学习来打击诈骗行为的产品 ，对于 Kickst art er、A irbnb、Uber、O pent able 等企业来说 ，这个产 品相当重要。但是因为整个公司上上下下只有 30 多名员工 ，他们必须充分利用这些资源 ，其中就 包括招聘来的实习生。对于 Sif t Science 来说 ，设立实习生计划不仅仅是为了培养下一代科技界 精英 ，更是为了增强 Sif t Science 自身的实力。 这就是为什么 Sif t Science 的技术总监 Fred Sadaghiani 花了大力气来设立实习生计划的原因 ，他 希望加入 Sif t Science 的工程实习生能成为和员工一样为公司做出贡献的人。现在 ，大学都已经开 学了 ，许多实习生已经回到了学校 ，这个时间段最适合来检验今年暑假实习生的成绩 ，同时思考如 何将实习生变成一种跟员工一样的资产。在本次访问中 ，Sadaghiani 详细地阐述了 Sif t Science 在 招募培训生上与其他企业的不同之处 ，并介绍了一些互利的实习生项目的一些经验供其他创业企业 参考。 为什么要投资实习生项目？ 「现在的实习生水平比科技史上以往所有的实习生都要高。」 Sadaghiani 说 ，要想设立强力、高效的实习生项目 ，最先要满足的、也是最重要的就是找到人才 ， 「硅谷里的所有人都知道 ，创办公司最难的部分就是招聘。科技圈的人才是有限的 ，而这个圈子 里的人们在年轻的时候会偏向于去挑选更宽广、更有前途的道路。作为初创企业 ，必须要接触到这 些人才。」 Sadaghiani 回忆说 ，斯坦福大学、加州大学伯克利分校的计算机专业学生以前都要学习数据结构、 算法和系统等课程 ，但是最近几年 ，学生毕业的难度已经大幅度提高。从名校毕业的学生需要按照 学校的学业要求解决更大的问题。学生们不仅仅是在课堂上来解决问题 ，绝大多数计算机专业的学 生都有课外的研究项目 ，比如说开 自己的软件 ，有些人在 Git hub 上代码简历让人赞叹。 Sadaghiani 说 ，不少计算机科学专业大二学生的能力跟许多公司的全职工程师差不多。 Sif t Science 的目标就是让实习生的这种能力变成企业 展的动力。今年夏天 ，Sif t Science 招聘了 13 名全职的工程师和 5 名实习生。这就意味着整个公司超过三分之一的工程产出都来自于实习生。 毫无疑问 ，实习生对于公司产品方向和质量的影响相当大。 Sadaghiani 表示 ， 「我们从一开始就看到了实习生的价值 ，并让实习生成为我们企业文化的一部分 。在公司创办的第六个月 ，我们就开始招聘实习生。那个时候我们连自己的办公室都没有。我们一 个小团队占着一个投资人的办公室 ，那段时间给我产生了很大的影响。」 随着人才战的热度逐渐升温 ，能否为实习生提供优质的实习环境将成为企业最具竞争力 ，同时也是 最有说服力的武器。实习生都想在熟悉的环境中工作。创业企业如果能够让实习生融入到他们的产 品和企业文化中 ，那么企业就有机会提高实习生的忠诚度 ，留住人才 ，等他毕业后成为企业的全职 员工。 优秀的实习体验是什么样的 ？ Sadaghiani 认为以下 5 个方面让 Sif t Science 的实习生项目特别高效 ，同时也让实习生为企业的目 标做出了有意义的贡献。 1、 该灵活灵活 ，该严格严格。 当跟实习生讨论他能在公司实习两个月还是 6 个星期的时候 ，Sif t Science 让实习生自己做决定。 有时候实习生的假期比较长 ，可以在公司待上 3 个月 ，有的实习生更是可以待上 4 个月。 「如果你 晚来一两周或者早走一两周 ，都没问题。我们不想创造一个充满限制的环境 ，让有才能的学生最后 选择不加入我们。」这样做也让 Sif t Science 同 G gle、苹果这类的科技大佬产生了区别 ，这些大 公司的实习生计划都有严格的时间限制。 （通过 Sif t Science 灵活度高的实习生项目）Sadaghiani 和他的团队想表达的是 ：每个实习生对于他们来说都很重要。 与此同时 ，Sif t Science 对于实习生的工作时间却有严格的要求。 「我们希望实习生在工作时间内 能在办公室上班。如果我们能出现在他们身边 ，对于他们的成长是有好处的 ，只有这样我们才能去 辅导实习生、帮助他们学习。我们会让他们明白 ，Sif t Science 对实习生进行了不小的