培育特色企业文化 实现企业永续发展.pdfVIP

思想·文化 l THOUGHTS＆CUt 丁URE 培育特色企业文化 实现企业永续发展 文／李振友 李丽红 随着社会主义市场经济体制 效益扭亏为盈。而现有的恶劣地质 境。显德汪矿以“和谐共建星光计 的建立和发展。特别是在建立现代 条件使个别干部职工顾虑重重．畏 划”为载体．狠抓企业内部文化环 企业制度的过程中，企业文化建设 难消极情绪增加。针对这种状况， 境的营造，各类文体活动丰富多 越来越受到人们的关注和重视。近 显德汪矿党委把开展形势任务教 彩。举办各类培训班对职工进行 年来，河北金能金牛股份显德汪矿 育和推行TRV管理相结合。政工 业务培训，“学技术、强素质”蔚然 紧紧抓住企业文化对企业发展的 人员挂点包队，深入基层。面对面 成风，职工的整体素质大幅提高。 带动和影响，积极培育有特色的煤 给职工讲形势，讲任务，动员和号 以创建文明矿区为动力．以治理矿 矿企业文化．使企业不仅在奋进中 召全矿职工发扬特别能吃苦、特别 区的脏、乱、差为突破El。实施小 找到了企业文化前进的支点。还实 能战斗的光荣传统，多出煤。出好 区封闭管理，使职工的生产生活环 现了经济效益的永续发展。 煤。TRV在一线单位的推行考核使 境得到明显改观，企业树立了崭新 以企业精神为核心。增强企业 形势任务教育的效果锦上添花。通 的形象。 的凝聚力 过多方位、立体式的宣传教育，全 以道德教育为主线。增强企业 显德汪矿党委广泛发动群众， 矿“实现一三五，打好翻身仗”的凝 职工约束力 经过一个多月的企业精神大讨论， 聚力深入人心。坚定了职工改革和 为进一步加强新形势下职工 最后确定“艰苦创业、务实奋进”为 发展的信心和决心。实现了企业和 的职业道德建设．2006年以来。显 企业精神。“艰苦”，表明显德汪矿 职工效益的双丰收。 德汪矿结合各岗位工种实际，制定 的客观条件，井下三软煤层生产条 以企业环境为重点。增强企业 了《显德汪矿职工职业道德规范手 件困难，远离市区生活条件艰苦； 的向心力 册》《显德汪矿职工素质提升手册》 “创业”，就是在艰苦条件下发扬创 创建催人奋进的人文环境。显 以及《显德汪矿职工6S行为规范》 业精神，有条件上，没有条件创造 德汪矿以人文管理为中心，注重发 等规范个人行为的制度。从敬业爱 条件也要上；“务实”，就是扎扎实 挥典型引路、物质激励和思想政治 岗、遵章守纪、文明生产、工作质量 实，埋头苦干，不说空话，多干实 工作作用，激发职工敬业爱岗，刻 等方面规范约束职工的思想和行 事，兢兢业业，作风扎实；“奋进”， 苦钻研，奋发向上。评十佳、树标 为，员工的心智模式逐步得到改 就是奋发向上，永不满足，百折不 兵、选劳模活动，在职工中形成了 善，履职尽责意识明显增强，粗放 挠，顽强进取，勇于攀登，敢创一 比、学、赶、超的喜人局面；把思想 的管理方式已被精细化管理所替 流。 政治工作与解决职工实际困难相 代。几年来，在全矿副科级领导干 “艰苦创业、务实奋进”，这一 结合，“送温暖活动”“阳光工程”献 部中推行民主评议干部末位淘汰 代表显矿人精神风貌的企业精神， 出组织大家庭爱心，为困难职工送 制度，对工作差、群众意见大的干 为千名矿工提供了强大的精神动 去党的温暖．形成了“一人有难大 部实行末位淘汰，增强了全矿干部 力。2o07