劳动基准法解析.PDF

勞動基準法解析 日期：105年3月23 日(三)13時至14時30分 主講人：臺北市政府勞動局勞動基準科 葉建能科長 大綱。 勞動基準法修法內容解析 修法後常見問題 醫護人員勞動條件現況 104年勞動基準法大幅修正 不只是修正 40工時而已！ 時間 修正條文 積欠工資墊償 、勞工退休金準備專戶提撥、違法事業 104年2月4 日 單位由「得公布」改為「應公布」 104年5月15日 法定正常工作時間修訂、出勤紀錄及提高相關罰則 104年12月9 日 出勤紀錄之定義、國定假日修訂、刪除童工基本工資 (施行細則) 104年12月16日 離職後競業禁止、調動、最低服務年限及童工 重點1：擴大積欠工資墊償範圍。 工資 舊制退休金 各6個月平均工 資 舊制資遣費 新制資遣費 重點2：推動一週40工時制。 勞工每日正常工作 勞工每日正常工作 時間不得超過8小 時間不得超過8小 時，每二週正常工 時，每週正常工作 作時數不得超過 時數不得超過40 84小時 小時 重點2：推動一週40工時制。 不利待遇 •不得以正常工作時間之修正，作為 禁止 減少勞工工資之事由 罰鍰2萬至30萬 彈性工時 •得視勞工照顧家庭成員需要，於不 變更每日正常工時1小時範圍內， 調整 彈性調整工作開始、終止時間 重點3 ：修正出勤紀錄規定。 延長出勤紀錄置備年限至5年 勞工申請出勤紀錄副本或影本，雇主不 得拒絕 置備形式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、 生物特徵辨識系統等，接受勞檢時應提出書面紀錄 未置備出勤紀錄提高罰則9萬至45萬 ！！ 重點4 ：國定假日減為12天。 旦 元 節 春 及 夕 除 日 念 紀 平 和 節 童 兒 節 墓 掃 節 動 勞 節 午 端 節 秋 中 日 慶 國 1/1 除夕至初三 2/28 4/4 清明 5/1 農5/5 農8/15 10/10 重點5：離職後競業禁止。 有應受保護之正當營業利益 擔任職務接觸或使用雇主營業秘密 期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍 對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 最長競業禁止期間不得逾2年，超過縮短為2年 重點6 ：調動原則。 •不得違反勞動契約之約定 •基於企