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大学生就业中的法律问题 几类常见问题 大学生勤工俭学时的权益维护 大学生实习时权益维护 大学生就业中常见的法律问题 一、勤工俭学 勤工俭学不属于《劳动法》的调整范围，该种社会关系属于民事法律制度调整，具体法律为《合同法》，因此，书面合同的存在是维护自身权益的基础。 二、实 习 大学生实习不属于就业，也不由《劳动法》调整，实习学生与实习单位之间不属于劳动关系，本质上仍处于人才培养阶段，具体的法律问题由三方（学校、学生和实习单位）通过书面合同的形式确定，尤其是学校与实习单位之间。 三、就 业 关于劳动关系的理解 主要是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系、雇佣关系和劳务关系 河南师范大学 1.就业协议与劳动合同 （1）“就业协议”的概念 《高校毕业生就业协议书》是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称“三方协议”。 （2）“劳动合同”的概念 是指用人单位和劳动者双方为建立劳动关系，明确双方的权利义务所签订的书面协议。 （3）“就业协议”与“劳动合同”的区别 就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，