绩效评估推动验尸实施.docVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：66.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 现代企业绩效考核的特点不包括： √ A注重结果 B注重改善 C注重惩罚 D双向的 正确答案： C 2. 在绩效考核中，人事经理应该担负的职责不包括： √ A设计方案 B监督实施 C培训主管 D实施评估 正确答案： D 3. 影响考核者培训的因素不包括： √ A项目设计 B目标设定 C考核者的能力 D考核者的职位 正确答案： D 4. 绩效反馈面谈的开始时间是： √ A上级对下级基本评价之前 B上级对下级基本评价之后 C上级对下级进行基本评价时 D可以随时进行 正确答案： B 5. 下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是： √ A说明面谈目的 B建立并维持信赖 C重点在于对比 D保持立场平等 正确答案： C 6. 影响绩效考核公正性的因素不包括： × A单一标准 B相似错误 C低区分度 D事后定性 正确答案： D 7. 避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括： × A单向沟通 B使用多个评估者 C设定工作说明书 D二级考核 正确答案： A 8. 考核者应该提前（ ）时间，通知被考核者绩效反馈面谈的时间。 √ A半天 B一周 C五天 D一到两天 正确答案： D 9. 在趋中倾向的“三庸”中，只要不出事就行的态度属于： √ A庸大 B中庸 C附庸 D平庸 正确答案： D 10. 在绩效考核中，按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是： × A相似错误 B标准误差 C晕轮错误 D推理错误 正确答案： D 判断题 11. 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 12. 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 14. 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 在绩效面谈中，可以对考核对象的性格进行评价。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误