国内外人力资本定价理论研究综述精品.pdfVIP

科学学与科学技术管理 人力资源 国内外人力资本定价理论研究综述 !南京理工大学经济管理学院 王新华 孙剑平 摘要：人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域，它处 之一。自 世纪中叶起，国内外学者对人力资本理论研 () 于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国 究在各方面取得了较大的研究成果。尤其是在人力资本 外学者对人力资本定价理论的研究由来已久，而国内学者的 产权、人力资本投资成本与收益分析、人力资本与经济增 研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研 长以及人力资本与收入分配等领域都成果丰硕。惟独人 究成果作一个综述。 力资本定价理论的研究还相当薄弱，国内只是近几年有 关键词：人力资本定价；研究；综述 学者开始逐渐关注这个课题。人力资本定价的研究成果， 中图分类号： 8(+ ! 将直接为企业人力资源价值计量提供科学的理论依据和 文献标识码： 9 方法，为员工薪酬的界定和企业薪酬管理体系的建立，推 文章编号： !))(6)(+ !:())2;)*6))4,6)2 行经营者股票期权和员工持股计划提供科学的理论依 人力资本定价理论，是目前经济学前沿的尖端课题 据。从而客观地反映人力资源的实际价值，使人力资本真 当大股东从上市公司套取的利润小于它应当从上市 参考文献 公司分得的利润时，大股东没有动机从上市公司套取利 尚福林全面贯彻落实十六大精神，做好证券期货监管工作， ! 润。而当大股东从上市公司套取的利润大于它应当从上 推进资本市场的改革开放和稳定发展#$$%’ ’ ()(*+!,(*’ 市公司分得的利润时，大股东有动机从上市公司套取利 -./01.’ ())2)(!!’ 2(,+*+3.% ( 周到 业绩滑坡的理性思考 中国证券报， 润。一般来说，大股东持股比例越小，它通过分红得到的 ())( 4 () 周其仁 市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特 利润越越小，它通过关联交易向上市公司套取利润的概 2 别合约 经济研究， （） 率会越大。对于有关联交易上市公司的业绩只与大股东 !554 4 张维迎 所有制、治理结构及委托 代理关系 经济研究， 的持股比例相关，与上市公司的人力资产提供者的报酬 + 66 （） 无关。 !554 5 常健 我国上市公司业绩决定机制实证分析 管理世界， 综合以上论述，人力资产对不同治理类型的上市公 7 ())2