季度、年度工作总结及考评..doc

##公司员工年度工作总结 姓 名 岗位名称 所在部门 工 龄 病、事假 调休天数 出差天数 加班 天数 以下由被考评者填写 一、前言 二、正文 三、2011年工作计划 附表：（相关数据及文件） 对公司的意见及建议 。 以下由考评者填写 不满意（2） 勉强通过（4） 表现好（6） 非常好（8） 非常出色（10） 1. 工作质量——主要考查工作的准确性、全面性以及技巧性 2经常犯错误工作表现让人难以接受 4偶尔有马虎和出错的时候 6管理者在场时，工作表现令人满意 8工作表现高于一般人的水平 10无不准确的工作，一般情况无需监督 2. 工作数量——考查工作完成的数量以及完成工作所需的时间 2不能完成所分派工作，低于最低要求 4有时需要别人帮助才能完成 6通常能按其完成所分派的任务 8产量通常能超出一般水平 10效率特别高的员工，不需任何帮助 3. 与工作相关的知识——考查完成工作所需知识和技能 2不具备完成工作所需的知识 4对一些责任有时缺乏理解 6具有完成任务所需具备的一定的知识技能 8能很好地理解工作，有一定技能 10具有全面知识，有很强的工作技能 4. 创造性、进取心——考查所具备的创造性完成工作的能力 2不能处理非常规性的情况 4出现非常规性工作时需要指导帮助 6有时在别人指导下能有效处理特殊事件 8独立工作，对非常事件有较强判断力 10无需帮助就能有效地解决非常事件 5. 领导力——考查其对他人的指导和影响力 2不能进行自我管理 4不具备直接影响他人的能力 6在正常监督下能与同事合作 8有能力直接影响别人 10具有很强的影响力 6. 合作精神——考查对工作的态度和与别人共事的能力 2不能遵守规章，常引起摩擦冲突 4有时不合作，与一些人交往有一定难度 6比较容易与其他人合作，对工作有兴趣 8善于合作，在避免矛盾时比较机敏 10特别具有合作意识，勇于承担责任 7. 可靠性——考查员工有效地完成工作的能力 2能够信赖 4需要不断指导、监督 6工作表现常能达到期望值 8工作表现超过一般人 10特别值得信赖 8. 适应性——考查员工应付变化环境的能力 2能适应变化的情况 4在适应环境方面常有些困难 6能不断调整自己以适应环境需要 8具有较高的适应能力 10对任何变化有很强的应变能力 9. 出勤率——考查出勤情况以及遵守时间情况 2经常有缺勤和迟到现象 4 偶尔缺勤或因故迟到现象 6无缺勤现象但有时因故迟到 8出勤率较高而且很准时 10在过去一年中无任何缺勤迟到现象 10. 周报汇报情况——考查员工工作态度、工作的计划性 2工作无计划，不能按时上报，工作任务安排不充实 4工作有计划，按时上报，工作任务安排有待改善 6工作有计划，按时上报，工作任务安排合理 8工作很有计划，按时上报，工作任务安排饱满 10 按计划完成，工作任务完成出色 综合考评结果汇总 40分以下 40-59 60-79 80-89 90-100 令人不满意： 分 勉强通过： 分 较好： 分 非常好： 分 表现出色： 分 被考评者的优势和特长： 表现突出事实依据与评语： 需要改进工作的具体建议： 综合评述： 考评者签字： 日期： 被考评者自己填写：上级已给我解释了对我的考评结果 我认为这一评估结果是：客观公证；不公证；我想与人力资源部讨论下考评结果。 被考评者签字： 日期： 员工自己的评述： 被考评者签字： 日期： 人力资源部门经理的评述： 被考评者签字： 日期： 3