杨明试用期工作总结..docVIP

工作总结 时间过得很真快，转眼就六个月就过去了。我于2011年1月4日进入天津太钢天管不锈钢有限公司，在太钢天管不锈钢有限公司我主要从事拉矫线操作的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，工作能力和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报： 前期培训我了解了天津太钢天管不锈钢有限公司注册资本16.6亿元，占地20万平方米， 2004年7月23日成立天管元通不锈钢制品有限公司，2006年7月投产，2007年11月26日，天津钢管集团股份有限公司与太原钢铁（集团）有限公司共同投资成立天津太钢天管不锈钢有限公司，是天津规模最大的不锈钢生产企业，拥有世界上最先进的冷轧机组和热轧卷退火酸洗生产线。目前，一期设计具备年产16万吨不锈钢冷轧薄板的生产能力，二期建设中将新增两台轧机，达到一起4台轧机的规模，产能达到40万吨。为达到资源优化的目标，原天管元通的400系生产设备全部转移至太钢，而太钢天管不锈以后将只生产300系不锈钢。 另外，二期建设中还会上一条BA光亮板生产线（加配套设备）。目前国内最大的同类生产线是克虏伯的，产能是10万吨，大量出口。而太钢天管不锈的BA生产线产能将达20万吨，部分还将出口，未来成为国内最大的BA光亮板生产线。 工艺流程 　热卷（原料）→退火酸洗线（经焊机、退火炉、机械破磷、喷丸机和酸洗）→冷轧(20辊不锈钢薄板可逆式冷轧机)→退火酸洗线→修磨线（消除表面缺陷）→剪切线（切去带钢的不规则毛边）→包装入 培训时老师还对我们进行了有关岗位的培训。通过这次培训使我懂得放在第一位的是安全，其次是工作；使我认识到公司对职工的安全是看的很重的；也使我懂得如何建立良好的人际关系，更好的融入团队，增强团队意识与合作精神，更快地适应企业环境和全新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高今后的工作绩效。 在培训结束的最后一天陈姐给我们认真讲解了《员工实习》手册，了解了企业的基本背景情况、企业文化，清楚了企业的组织机构和发展目标，掌握了企业的主要规章制度。最重要的是我了解到人事部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。具体包括设置激励薪酬和培训制度；完善和执行新员工的试用培训工作；负责员工考勤考核工作；维持公司日常运行秩序。管理出效益，制度是管理的手段，作为新员工，我要经常重温并深入学习公司的规章制度并在工作中严格执行，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。 在分到作业区后，我严格遵守厂规厂纪，认真履行自动化一名操作人员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不旷工。踏实工作，努力做到操作规范化，技术熟练化。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。 经过多半年的工作磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。 设备的操作和工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟练和熟练自己的工作。要有对机器的了解，也要对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，是自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更有效的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。 和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅是工作，平时的生活也是如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！ 刚到岗位时看到的是大量的设备，工人的辛勤劳动 ，而对此工作我一无所知，但是对工作的兴趣和热爱让我产生很强的好奇心，随着工作的逐渐深入，便接触了其他大量的设备，了解了工作原理，学会了正确的使用方法。 我感觉自己最大的不足，就是不善于发现问题。每次学的新知识，总感觉自己会了，理解了，等到领导和别的同事提出问题，自己才恍然大悟。在以后的工作中，我要更加主动，更加积极的工作，要及时的发现自己的不足，向同事学习，要善于发现问题，改进工作方法，提高工作效率。 从拉矫机前期调试我就进入拉娇机学习，到现如今拉娇就快进入正常生产，在这半年多的时间里我学到了很多的知识，和更多的技巧。拉娇机是调整板型和切边于一体的一条机组，有很多的危险源，通过这么长时间的学习和工作基本上了解了很多的源点，就在前一段时间拉娇机出现第一次工伤事故，就更加的证明了我们一定要注意安全，安全第一，要有强烈的安全意识。我们刚进公司的时候就给我们做了安全教育，当时可能不觉的有多危险，但是看样子错了不能轻视任