物业公司后勤部门落实科学发展观工作全面总结努力践行科学发展观..doc

物业公司后勤部门落实科学发展观工作全面总结努力践行科学发展观? 引领物业可持续发展----xxx落实科学发展观工作全面总结???? 按照集团党委的统一部署和安排,公司在学习落实科学发展观活动开展初期，就制定了以紧扣“学习实践科学发展观,精心打造物业服务品牌”的学习实践主题。在具体工作中，领导班子以统一思想认识、找准存在问题、推动整改落实为重点，有力有序推进，顺利完成了各个阶段的工作，实现了“解放思想有新飞跃、提升能力有新进步、解决问题有新成效、创新机制有新突破”的预期目标。今天在此召开民主测评会，对我公司领导班子开展深入学习实践科学发展观活动工作情况进行评议，我受总经理王玉林同志委托，首先感谢大家对公司领导班子工作一直以来的大力支持，现将领导班子落实科学发展观工作情况向大家总结报告如下：　　 一、??? 积极学习科学发展观理论，提高思想，统一认识　　 根据集团党委的安排部署，认真开展实践活动的学习。我们在集中学习的基础上，倡导党员利用业余时间自学，在学习的过程中要做好学习笔记和心得体会。集中学习使我们对整个科学发展观的内容涵义及其深远意义有了充分认识，业余学习使我们就个人思想认识方面的不足有了针对性的改正，而后再通过集中的讨论分析，促使我们对科学发展观理论学习有了从理性学习到感性对照再到理性升华的过程。　　 通过学习，我们深刻理解了科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。我们只有践行科学发展观，才能推动物业各项工作又好又快发展，实现物业工作地可持续发展。　　 二、积极组织落实，开展调研工作　　 为更好的开展落实科学发展观工作，公司领导班子制定了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》,组织全体党员干部积极行动,组成调研工作小组和联络点, 认真学习、深刻领会科学发展观的实质内涵，结合物业管理工作实际，边学习边调研，采取多种形式，深入干部职工、深入群众广泛开展调研和征求意见工作。为了更好地解决各部门存在的实际问题，确保学习实践活动取得实效。根据集团党委的要求，依靠公司党员领导干部联系点制度，统领公司学习实践活动。重点岗位及部门进行主管领导蹲点调研，要求主管领导下到基层，发现问题，分析问题，解决问题。围绕实际工作，着力突出实践特色，与本部门的工作结合起来，力求实实在在的效果。　　 公司领导班子成员以高度的政治责任感带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。总经理xxx同志、副总经理兼党委书记xxx同志、副总经理xx同志、xxx同志分别在基层蹲点，就公司动力能源改造、园区设备设施维修、食堂餐饮服务、保安保洁工作及燃气节能工程等重点问题进行升入调研和有效整改，取得了明显的成效。　　 公司先后向集团提交了《锅炉改造方案》、《一期工程墙体、防水维护》、《燃气节能减排方案》等一系列建设性报告，收到了集团的好评和重视。　　 二、??? 积极解决问题，推动整改落实　　 在调研中班子成员获得了第一手资料，大家把问题集中归纳　　 起来，积极进行整改，促进落实科学发展观活动从思想到实践，从理论到实际各个层面取得实际成果。　　 第一、提升了工作能力及经营管理水平。通过学习实践活动，提升了领导班子成员破解发展难题，推动科学发展的决策能力和管理能力，进一步理清了今后一个时期的工作指导思想，重点任务推进措施，在发展思路上以科学发展观为指导，坚持发展就是硬道理的目标方针，着力改善民生，努力把科学发展观落到实处。　　 第三、拓展了改革创新的思路。在实践中，领导班子成员通过学习推动思想解放，更新思想观念和发展理念，全面准确地理解科学发展观的内涵，在工作中坚持以人为本，从粗放型的管理观念中解放出来。　　 第四、促进了职能作风的转变，激发了党员干部工作的积极性。学习调研中支部领导广大党员从班子成员做起，带头剖析党性党风、工作作风等方面存在的问题，通过自查自纠、大家帮助、开展批评与自我批评等形式，切实解决一些干部存在的安于现状、不求上进、不注意学习提高，政策理论水平和能力不适应现实工作需要的问题；解决对工作研究不深不透，对分管或负责的工作说不清、道不明，工作要求低、标准低，甚至牢骚满腹、怨天尤人的问题；解决个别人员大局意识淡泊、宗旨意识模糊、服务观念不强的问题；解决一些干部见事迟、反应慢，主动服务、超前服务不够，先锋模范作用发挥不充分的问题；解决完成工作效能低、延办拖办、推诿扯皮的问题。　　 　 　 努力践行科学发展观? 引领物业可持续发展 我们任重而道远,公司将以饱满的工作热情、良好的精神状态、创新的思维方式、有力的工作措施,践