组织部2011年上半年工作总结..docVIP

组织科2011年上半年工作总结 及下半年工作计划 今年上半年,按照省、市组织工作会议精神和组织部2011年工作要点，组织科在集中精力配合县委组织开展深入学习实践科学发展观活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作,以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，坚持抓基层、打基础，全面加强基层组织建设，为全县新农村建设提供了坚强的组织保证和人才支持。 一、落实党建责任，严格实行党建目标管理。按照省、市委党建工作目标要求，我们将今年的党建工作任务层层分解，并与各乡镇党委签订了党建目标责任书，乡镇党委与农村党支部也签订了党建目标责任书。结合新时期农村基层党组织建设出现的新情况新问题，制定并下发了《关于进一步加强农村基层党组织建设的实施意见》，对乡镇党委如何开展党建工作提出了具体要求。认真落实中央《关于建立健全地方党委和部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，积极推行乡镇党委抓基层党建工作“一报告一评议”制度，形成书记抓，抓书记，党委成员、副科以上干部配合抓的工作格局，做到一级抓一级，层层抓落实，真正把党建工作抓在手上，落到实处。 二、严格依法选举，村级组织换届工作圆满完成。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和市委《关于认真做好村级组织换届选举工作的实施意见》（同发[2008]18号）要求，从去年11月至今年1月，全省统一进行村级组织换届选举。为了确保我县农村党支部换届选举工作顺利开展，切实选好配强村党组织领导班子，建设一支高素质的基层干部队伍，去年10月，我们针对全县农村基层党组织建设情况进行了专题调研,摸清了要换届的农村党支部数量，确定了职数，为农村党支部顺利换届奠定了基础。成立了村级组织换届工作领导组和办公机构，出台了《关于对农村党支部进行换届选举工作的实施方案》，并及时召开了全县村级组织换届选举工作动员大会，对村级组织换届工作作了全面安排部署。各乡镇周密安排，精心组织，加强分类指导，讲究工作方法，做到了先易后难、重点突破、稳步推进。在换届中，我们充分发扬民主，依法保护广大群众的选举权、被选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利，做到了法定程序不变通，规定步骤不减少。同时针对一些重点村和难点村，落实了乡镇主要领导包村负责制，确保换届选举工作稳步推进，按期完成。今年1月，我县村级组织换届选举工作圆满完成，这次村级组织换届选举，共选举产生村“两委”干部1160名（其中支委814人，村委936人,交叉任职590人），高中以上学历707人，占60.9％；村党组织书记259人（“一肩挑” 211个，占行政村总数的81.5%），高中以上学历151人。 三、建立健全激励保障机制，不断强化村党支部书记队伍建设。党的十七届三中全会《决定》强调，建设一支守信念、讲奉献、在本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。按照这一新要求，我们在农村干部特别是党支部书记队伍建设上创新培养选拔机制，通过拓宽选人视野、完善“两推一选”选拔方式、定期学习培训、严格目标考核等措施，切实选好、配强村党支部书记，做到了选拔好、管理好、作用发挥好。一是创新选拔任用机制，高标准选好干部。建立健全农村党支部书记选拔任用机制，严格按照党员群众推荐、党员大会选举的“两推一选”程序，进一步拓宽选人视野，真正把政治素质好、致富能力强、群众威望高的优秀农村党员选拔到农村党支部书记岗位上来。加强农村后备队伍建设，把农村致富能手、复转军人、返乡知识青年、“大学生村官”作为后备力量重点培养，并积极探索选派机关干部到村担任农村党支部书记有效途径，不断充实农村后备干部队伍。全县培养农村后备干部965名，其中有32人在两委换届中当选为两委正职，123人当选为两委副职。二是健全激励保障机制，高质量用好干部。制定下发了《农村现任党支部书记村委会主任岗位报酬集中发放制度》，使全县现任村党支部书记和村委会主任实现了工资银行化，对在职的村党支部书记、村委会主任进行了调查摸底，登记造册，下一步会同县财政局，集中办理工资卡；会同县劳动局和财政局，对行政村党支部书记和村委会主任按每人每月30元的标准办理了农村社会养老保险；对2004年1月1日以前连续任职10年以上的卸职的支部书记、主任、会计，给予适当的经济待遇；完善了选拔任用机制，先后有2名农村党支部书记考取了乡镇公务员，3名村干部考取了事业单位工作人员。通过政治激励机制和工资保障机制，进一步增强了农村党支部书记干事创业的信心。三是创新监督管理机制，高要求管好干部。我们坚持把农村党支部书记确定为述职述廉对象之一，由村两委成员、村全体党员、村民代表、本村中各级人大代表、政协委员对其进行民主测评，对不满意票超过三分之一或基本满意与不满意票之和超过一半的