业,你准备好了.ppt

5.结束礼仪 求职如愿，不要得意妄形、过分惊喜； 结果未知，应再次强调你对应聘工作的热情； 求职失败，要做到失聘不失态； 告辞时，要与考官握手； 面试结束，不忘后续感谢。 （三）面试的技巧 面试前的准备 做好四件事 面试技巧 1.常见面试问题 2.应试者回答问题的技巧 3.消除过度紧张的技巧 1、常见面试问题 1）关于个人的问题 （1）介绍你自己及你的家庭 （2）你有什么优缺点 （3）如果离开家庭，你父母的态度如何 （4）你是否有出国、考研究生等打算 2）关于学业、经历方面的问题 （1）你为什么修读现在的专业 （2）你对自己的学习成绩是否满意 （3）你如何评价你的大学生活 （4）你是否参加过科研工作 （5）你担任过什么职务、组织或参加过什么活动 常见面试问题 3） 关于单位方面的 （1）为什么应聘本单位 （2）是否应聘过其它单位 常见面试问题 4） 关于职业方面的 （1）你找工作最重要的考虑因素是什么 （2）你希望什么样的工作，开拓性的还是例行常规性的 （3）你希望在本单位哪个部门工作 （4）你认为你适合什么工作 （5）如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑 （6）你希望有什么工作成就 （7）你希望得到多少薪水 常见面试问题 问题1：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？ 点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 问题2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。 问题3：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。 问题4：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？ 点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。 问题5：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。 2、应试者回答问题的技巧 （1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。 （2）讲清原委，避免抽象。 （3）确认提问内容，切忌答非所问。 （4）有个人见解，有个人特色。 （5）知之为知之，不知为不知。 （6）注意听者的反应。 3、消除过度紧张的技巧 (1)认真把握第一次机会 (2)保持微笑 (3)要有信心 (4)要善于发挥自己的优势 (5)创造个人魅力 (6)学会推销自己 (7)学会和各种人愉快的相处 (8)要能处乱不惊 (9)还应正确对待面试中的失误 1.认真把握第一次机会 2.保持微笑 3.要有信心 4.要善于发挥自己的优势 5.创造个人魅力 6.学会推销自己 7.学会和各种人愉快的相处 8.要能处乱不惊 9. 正确对待面试中的失误 机会几时有？求职似过关。择业绝非易事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步维艰，挫折视等闲。?? 　 千里足下始，脚步实而坚。勤思考，忌浮躁，莫空谈。?? 　　不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信念心中有，希望在明天。 祝大家求职成功！ 生活幸福快乐！ (二) 求职信的撰写 1、求职信的书写格式 一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。 求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等。 最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。 在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容。 有的放矢，投其所好