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中共朝阳区委潘家园街道工委 关于部分科级领导职务竞争上岗工作实施方案 为了加强机关干部队伍建设，完善干部竞争上岗、择优选拔的激励机制，经街道工委研究，对街道部分正科级和副科级领导岗位实行竞争上岗。依据《朝阳区科级干部选拔任用工作暂行规定》，制定如下工作方案： 竞争上岗原则 坚持党管干部的原则。 坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 坚持注重实绩、群众公认的原则。 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 坚持民主集中制原则。 坚持依法办事原则。 二、竞争职位 按照朝阳区人力社保局给定的编制数和街道实际空编情况，本次竞争上岗的职位有： 工委办公室主任 团工委书记 城市建设管理科科长 宣传科副科长 安全生产监察科副科长 计划生育办公室副主任 城管监察分队副分队长 三、选拔资格条件 年龄条件：以2010年2月25日报名结束为准，竞争正科级领导职务，男50周岁以下（1960年2月25日（含）以后出生），女45岁周以下（1965年2月25日（含）以后出生）。竞争副科级领导职务，男47周岁以下（1963年2月25日（含）以后出生），女42岁周以下（1968年2月25日（含）以后出生）。 学历条件：竞聘正科级、副科级领导职务须具有大学专科以上学历。 绩效考核条件：近三年年度考核中评定为称职以上。 岗位工作年限条件：以2010年2月25日报名结束为准，竞争正科级领导职位须在副科级岗位工作2年以上；竞争副科级领导职位须在科员岗位工作3年以上。虚职竞争同级实职岗位无任职年限限制。 军转干部在本单位工作一年以上，可以参加相应级别的岗位竞争。 机关行政科室人员和城管编制人员，在各自系统参加竞争上岗。 工委办主任、宣传科副科长的政治面貌必须为中共党员。 坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，政治立场坚定，与工委保持一致，组织纪律性强。 有较强的事业心责任感，全心全意为人民服务，工作业绩突出。具有一定的组织协调能力和较丰富的实践工作经验，具有较强的语言、文字表达能力。能较好完成原岗位工作任务。 廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。 具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力；具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力。 四、竞争上岗程序 报名时间：2010年2月25日前。采取自愿报名的方式。由本人填写自荐报名表，在规定时间交街道竞争上岗领导小组办公室（组织科）。 资格审查：由街道竞争上岗领导小组办公室统一对报名人员进行资格审查。 笔试：2010年2月26日由朝阳区人力社保局和街道共同组织竞争上岗笔试。由朝阳区人力社保局出笔试考题。笔试成绩占总体分数30%。按笔试分数排序，以每个竞争职位3：1的比例进入面试。不足三人的职位，全部参加面试。 面试：2010年3月3日至5日，由朝阳区人保局出面试考题进行考试。面试由人保局干部、街道班子成员担任评委工作。面试成绩占总体分数40%。面试成绩按分数排序，以每个竞争职位2：1的比例作为进入下一程序的资格。 群众测评：按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求、以量表测评的方式组织机关干部进行民主测评。测评分数占总体分数30%。 组织考察：按照总分数排名，以1：1比例进入组织考察。采取个别谈话、征求意见等方式进行考察，广泛听取主管领导、科室科长、科室干部及相关人员的意见，形成考察材料。 工委研究：根据参加竞争上岗人员的笔试、面试成绩和群众测评、组织考察结果，工委会集体进行研究，确定拟任人选。 任前公示：对进入拟任科级干部人选进行为期7天的任前公示，进一步听取群众的意见和建议。 工委任命：报区人保局备案审批后，正式任命。 街道领导与拟任干部进行任前谈话。 街道纪检监察部门参与竞争上岗全过程的监督。 五、工作要求 统一思想，高度重视。街道各级领导干部要把思想统一到工委的整体部署上来，以建设一支高素质的干部队伍为目标，以教育干部、培养干部、锻炼干部为落脚点，以促进街道全面发展为根本，高度重视，确保此项工作顺利开展。 广泛动员，积极参与。工委召开动员会，并要求凡符合条件的人员都要积极报名，积极参与。 紧扣环节，有效落实。按照竞争上岗程序，环环紧扣，精心组织，有效落实，使竞争上岗工作做到公开、公平、公正。 附1：潘家园街道科级职务竞争上岗工作领导小组成员名单 附2：潘家园街道科级领导职务竞争上岗报名表 2010年2月22日 附1： 潘家园街道科级职务竞争上岗工作领导小组成员名单 组 长： 董跃美 街道工委书记 刘炳起 街道办事处主任 副组长： 杨洪福 街道工委副书记 成 员： 李凤山 街道纪工委书记 赵院军 街道办事处副主任 耿秀萍 街道办事处副主任 徐 平 街道武装部长 霍建国 街道办事处副主任 黄永成 街道办事处副主任 领导小组下设办公室： 办公室主任： 杨洪福（兼） 办公室成员 李