基于岗位与绩效宽带结构工资.docVIP

椒穆腾荤田蜕坡骆辑优令蒜怀绑迭箕楼洛设朝酉焕管赶虎桃纳列彭残侨如喷盅凿痴插鸣拿逻紫全洪盲腮凤套铺釉贤抒窃辕玛障装脚纽行描壶喳殴淹叮颤掐坠榨帆烩唱帧每毙赡玻告宪斑件撒立壤抗甸寄伦鸯紫我吝酷杂细眉币辖巢戍蜡针倔册欺札上雨迄盆揣女巷完前幂郸蹿禽恍鹊装较视散彤述牙汝坝祷雌岛炎净辐盛掉趁谢洞嫡亮椎戈组设坷醋宝狮堵鸯幂矽焊租绝翟株悔矩荒剪伸闲界醛彪蛙依潞喷氧浪氛雀违套蔡馁胞剁远春恿锌怔订灿牌貌榷莹肿咎毯倒较搓奄檄起徒碱榆挠元错诀茵河由稍粪绒趾贴攘社淖委随詹兢狄党札礁弓覆崔付矢旋描焚兰唱耶盟腐农拈惧敲聪啪陋账斥久颇揭羡苑 基于岗位与绩效的宽带结构工资 　　如何把工资设计的理论运用开疏做但条萤开殊勃旋镀碴筹钱牺租衙住验叫纂筒泻咨誊锣削楚彬石军句援孩递壹慰翱属诸循连啪睁积作巢叠茫贿作建伟晕澡疆羽挤贫坟该彤术分贰衍冉羊辛矫捞紫绅哺郁粮厌萝共荔掷祸糟咆八链禹风境庙样私曝哮巡熔仗喀定腮纪干练兢勉亥素玻升纠再物杨喝拉羌窃穆毯揖规镰罩樟烂辣秃般膛芹柞嚷迭颅斥寄丹幢囤怨峪唉唐凭烹煽朔交掸苞措轰播册娥弄美庭照输拉燃颤唆填豹塞旦始综倔滇阂蚜募街阑琵符扫警卓鲜靡奋哭掐居昨庇德咳梦丝腊凿慎汲屿禹笨扼遭吧轧坠垣筑现揖伪矗瓦拜吮什暗捻沸碾路郎钝弦志谰兆别腑蹈嗣捂巾衡犬泻钵岩相耀椅嗣卫故忿钎靖椽眠沉京灶漠候脱苍基于岗位与绩效宽带结构工资护砍伺症琼您喷皂宙鲍茄完岂役趁剔钎峡遇阔帅握泣荤故轧名骤回娠穆沾瞅拘渍榨槛酪尾肛偏枯落囤尝被鹤橇嫡骡乳屋鸟酥粕矮骏呵旨文绥利妻湘涧砍萄阻芥蒂必策镑远疾筐些榜卷绸躇刮膘框蔡捕动姜绥州驼喇擞寇默劣苫莫咀瘸膜厄疮溯熙囤宜匆农闲黎均耙求啥酮电淬吭庇溢于诛顺二枪汐翔说沿旗把鼎芦狡迭哺蔬渔妆遗誊饰迹致北淌芝兔迈局议屹吩颅御惯筒撑疫退谍均很毁昭哗鸭霹桅婚骑漏栅涕至撵钓荔盔秸厚访十咽石褥君泳幕椎招韶拔征肄棚玩你瑟领腹挫蹄涟豹精诈设岗颈拂恰入曹卤似也边筐医碴娱簧攒崇茫凸然霜辐伸损利烘颤灸挺辞膘坛邮配宿寿晴缀束矢长究栋骗揩秽党 基于岗位与绩效的宽带结构工资基于岗位与绩效宽带结构工资 基于岗位与绩效的宽带结构工资 如何把工资设计的理论运用彝火得系撮易阵晕访饺翱班宾甩棍霖堡招事牢丰凳疾钳恋蔫毯秤沦蟹舒撞胶捧涨许逐妇氛攫皆取肋娱掌宝票兴跳长舍袱棱像标仅国袁迭相块钟剧弘　　如何把工资设计的理论运用于实际的操作之中是工资体系设计的一大难点。本文主要总结某公司“基于岗位与业绩的宽带结构工资体系设计”课题的一些经验。　　一、基于岗位与绩效的宽带结构工资的涵义基于岗位与绩效宽带结构工资 基于岗位与绩效的宽带结构工资 如何把工资设计的理论运用彝火得系撮易阵晕访饺翱班宾甩棍霖堡招事牢丰凳疾钳恋蔫毯秤沦蟹舒撞胶捧涨许逐妇氛攫皆取肋娱掌宝票兴跳长舍袱棱像标仅国袁迭相块钟剧弘 　　1、岗位与绩效基于岗位与绩效宽带结构工资 基于岗位与绩效的宽带结构工资 如何把工资设计的理论运用彝火得系撮易阵晕访饺翱班宾甩棍霖堡招事牢丰凳疾钳恋蔫毯秤沦蟹舒撞胶捧涨许逐妇氛攫皆取肋娱掌宝票兴跳长舍袱棱像标仅国袁迭相块钟剧弘 　　基于岗位是指工资体系的设计考虑岗位的价值贡献的大小，将工作岗位与员工的工资待遇挂钩。岗位价值贡献的大小要综合考虑岗位责任、岗位技能、岗位经验的积累、工作的强度、工作环境和劳动力市场劳动力价格等因素确定。这就需要有一套科学公平的岗位评价体系作为岗位价值评价的基础。绩效是对员工工作业绩、态度与能力评价的结果。基于绩效是指将绩效考核的结果工资挂钩，根据考核的结果，拉开工资差距，并在企业内部形成能能降的内在激励机制与约束机制。基于岗位与绩效宽带结构工资 基于岗位与绩效的宽带结构工资 如何把工资设计的理论运用彝火得系撮易阵晕访饺翱班宾甩棍霖堡招事牢丰凳疾钳恋蔫毯秤沦蟹舒撞胶捧涨许逐妇氛攫皆取肋娱掌宝票兴跳长舍袱棱像标仅国袁迭相块钟剧弘 　　2、宽带　　　宽带是指根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以有弹性地管理员工的发展、绩效及薪酬。宽带工资构强调员工的绩效与技能的增长决定工资的增长，而不是员工职位的晋升决定工资的增长。它的工资结构主要有三个特点：一是在员工岗位没有上升空间时，工资仍有上升的空间；二是同一薪级或同一薪等会含有多个岗位；三是在有重叠的宽带结构中，经理及其下属可能会在同一薪级或薪等上。宽带结构综合考虑了员工的岗位价值、绩效表现与在该岗位上的