以人为本开展企业思想政治工作.docVIP

以人为本开展企业思想政治工作摘要:在企业发展过程中发挥其显著的教育功能、激励功能和导向功能。在企业开展思想政治工作时,必须要紧密结合企业的生产经营实际,贯彻“以人为本”的原则。对思想政治工作的方式、方法不断的进行创新,切实发挥思想政治工作的作用,促进企业实现良好的发展。 关键词:以人为本;思想政治工作;企业 中图分类号:D442.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0304-01 思想政治工作是我党开展各个工作的生命线。对企业也是同样重要,开展思想政治工作能够保证在企业很好的贯彻落实党的各项方针、政策,能够保证企业经营方向的正确性,调动起广大职工发展生产的积极性和创造性,有着不可替代的巨大作用。在构建和谐社会的总目标下,企业开展思想政治工作时必须以科学发展观为指导,坚持与时俱进,坚持以人为本,努力实现企业的可持续和谐发展。在坚持以人为本的科学发展观开展思想政治工作时,一定要围绕企业发展这个中心、服务大局。在工作中不断的开拓创新,不断巩固和提高职工队伍的凝聚力以及战斗力。坚持以人为本为指导开展思想政治工作时,应该遵循以下原则: (一)必须尊重广大职工的主体地位。在企业当中,所有的生产经营活动都需要大量的人去参与,这些员工对推动企业发展起到了决定性作用。尊重员工的主体地位,首先必须要与时俱进,不断的更新观念,在日常工作中牢固树立“以人为本”的思想。其次,改进企业管理,让广大员工能够对企业决策进行全过程的参与,广泛的听取员工所提出的各种意见和建议,在政治上尊重员工的主体地位。第三,制订长期规划,把“三基”工作落实好。通过组织培训和教育,提高员工的觉悟、不断更新员工的知识,从而提高员工的素质。为员工创造一出良好的工作条件和环境,让其充分发挥他们的潜力,在制度上尊重员工的主体地位。第四,要让广大职工充分分享到企业发展所带来的成果,在保证企业发展的同时,必须充分考虑广大职工的物质和文化需要,尽量对其满足。引导所有员工树立和企业共同发展荣辱与共的观念,在思想上增强广大员工的主人翁意识,从而让员工感到得到企业的高度重视。 (二)构建和谐的企业文化。有效的缓解员工的压力,为企业员工创造出宽松舒适的企业文化氛围,是思想政治工作中一个重要内容。只有让员工能够释放压力,让员工放下包袱轻松工作,才能调动广大职工对工作的热情,充分的发挥员工的潜能,推动企业良好发展。对此,必须要营造出公平公正和谐的企业文化氛围。然后必须不断完善所有硬件设施和设备,加强场地建设。必须经常性的组织各种内容丰富、格调高雅、职工喜欢的娱乐活动,不断丰富广大职工的精神生活。 (三)在企业发展中充分依靠职工,让广大职工能够当家作主,充分发挥全体职工的作用。必须遵循现代企业制度,让广大职工有组织的参与到企业生产经营之中。开展企业思想政治工作时必须坚持信赖和依靠广大职工,让广大职工了解政策原貌,知道企业所面临的困难和问题,同时向职工介绍企业的发展和前景。必须特别注重信息的公开。在落实各项工作时,一定要及时掌握职工的情绪变化,对其进行教育说服、引导示范,充分的调动职工参与到企业各项工作中,发挥其促进企业发展的积极作用。 (四)在企业的生产经营和管理过程中,做好思想政治工作。企业是进行生产经营活动的,开展思想政治工作必须要为企业的生产经营活动服务。例如,可以明确任务,然后根据职工的思想动态有针对性的开展不同形式、多层次的思想教育。对任务进行分解,要经常对职工的工作进行评比、总结表彰等。开展思想教育工作的同时,还必须注重对职工工作能力和劳动技能进行培养,特别要注重充分激发职工的潜能,为职工实现个人价值、取得良好的工作成绩创造条件。引导职工树立诚信爱岗敬业的职业道德,把工作视为自己事业的一部分,尽心尽力,在岗位上不断奉献。通过这些工作,能够实现职工为企业发展不断拼搏创新,团结和谐,齐心协力。在企业管理当中,必须实行亲情化的管理。企业要坚持以职工为核心,在日常的管理中处处为职工着想,消除其“被雇用”感,让职工以一种主人翁的精神负责工作,来促进企业的发展。 (五)必须对职工带有深厚的感情的去开展工作。坚持“职工利益无小事”,职工利益大于一切的原则。企业的管理者必须做到心里装着职工、凡事想着职工、多为职工着想。关心职工生活,改善职工的生活质量,是实现企业发展的动力和发展企业的目的之一。必须多为职工办实事、办好事,切实解决职工在生活和工作中遇到的各种困难解。时刻关心职工的疾苦冷暖,坚持从大局着眼,小事着手,把职工最为关心的问题处理好。同时必须注重实际效果,要重视广大职工多层次、多样化不同需要,有针对性的开展工作。特别要多关心和帮助困难员工,也要多关心非在职人员,尽量做到“雨中送伞”和“雪中送炭”。广大基层政工干部,只有对