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加强思想政治工作实效性有效途径中图分类号:F272.9 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0017-01 在创建和谐社会的进程中,加强和改进企业思想政治工作不但是我们坚定不移的信念和不懈追求的目标,而且增强其实效性,也成为发展稳定的迫切要求。我认为,企业思想政治工作要想提高实际效果,就必须适应日新月异的变化,科学地把握“变化”的规律性和主动权,以创新求改进,以改进求增强。 一、企业思想政治工作要有针对性,内容要实 思想政治工作是一门社会心理学,从事这项工作的人就如同是社会的心理医生。人的思想是活跃的,教育的内容就应该从实际出发,以实对活,才能对症下药,增强工作的针对性。 在日常的思想政治工作实践中,很多企业总是习惯于就事论事地进行工作,满足于局部的、个别的、微观的“针对性”,而不善于从大小环境、内外环境的相互影响寻求针对性;还有一些企业不能敏锐地意识到客观环境对人们思想观念、价值取向影响的深度和广度,摸不准干部群众的思想脉搏,其结果必然是事倍功半,甚至劳而无功。 要想改变这种被动的局面,我们就要从实际出发,增强工作的针对性。首先,要做到理论教育实实在在。在进行理论教育时,要充分考虑群众的文化层次和接受能力,尽量把理论问题通俗化,让群众能听得进,记得住,学得会,用得上,干得了,以增强吸引力、说服力和感召力。适时地开展一些类似油田组织的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,让员工了解形势,明确目标,增强责任。 其次,要做到实话实说,解决群众的实际问题。力戒空洞的说教,对群众关心的热点、难点问题要敢于说真话、讲实理,不能避重就轻,同时还要切合实际,充分考虑群众的心理承受能力。 再次,要把道理讲明、讲清、讲透。在工作中要不厌其烦地经常讲、反复讲,有针对性地做好思想引导、化解矛盾、理顺情绪的工作,为职工了解、支持、参与改革创造条件,这样才能达到教育者和受教育者产生共鸣。 二、企业思想政治工作要具开创性,方法要灵活多样 思想政治工作始终是我们党的一大政治优势,在新的历史时期,我们更应该针对企业职工的所想所需,着力研究新情况、新特点,不断丰富和充实新的内容,改进方式方法,提高影响力和作用力,以理论和实际上的创新来回答人们对思想政治工作有效性的疑问和困惑。 我们现在面对的教育对象与过去有了很大的不同,经济发展的多元化,使大家的思想观念、价值观念、审美观念等也发生了很大的变化,所以我们要针对人们的思想实际来做思想政治工作,要注意区分层次,有的放矢,以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔,千万种思想活动。 首先,要坚持物质利益原则,建立义利结合的激励机制。在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时,要与思想政治工作的宣传导向相一致,广泛征求意见,慎重决策。同时还要在倡导奉献精神的基础上,把职工积极的精神追求与合理的物质利益追求相结合,使真正有贡献的职工能既得荣誉,又得实惠。 其次,要与科学管理相结合。企业思想政治工作必须立足于教育,辅之以管理,把思想教育与法律约束、制度规范、严格管理有机结合才能取得实效。企业在对职工进行思想道德教育时,要宣传国家法律法规和企业内部的制度、规范,要把思想政治工作所宣传、所倡导的原则、内容和要求,融于科学有效的管理之中,渗透到制度规范之中,形成自律与他律、提倡与禁止、内在约束与外在约束、自觉约束与强制约束相互促进的良性机制,使思想政治工作产生整体合力。 再次,要增加科技含量,充分利用现代化的工作手段。要利用现代信息传媒和网络技术手段,加大思想政治工作的科技含量,这样,不仅可以保证8小时之外工作的延续性,还能把思想政治工作的内容迅速传播到职工之中,增强宣传教育的及时性和广泛性。如果能建立思想政治工作调研的信息网络,加强对职工心理和情绪的动态分析,就更能增强宣传教育的主动性和针对性。 三、企业思想政治工作要富有人情味,要以情感人 注重思想政治工作的人情味就是要注重情感含量的投入,大力倡导以情动人、以情感人,“未成曲调先有情”,把工作做到人们的灵魂深处。 首先,讲人情味必须做到情理结合。思想政治工作是讲道理的工作,但绝不是板起面孔,进行冷冰冰的说教。而是要既讲理,又动情。讲理离开了动情,对被教育者缺乏感情,他就会持有一种戒备心理,与教育者拉开感情的距离,甚至关闭心灵之窗,筑起心理壁垒,产生逆反心理,不能敞开胸怀接受教育。当然,我们也不能一讲到人情味,就以情代理,感情用事,放弃原则。只有晓之以理,动之以情,才能做到理中有情,以情感人;情中有理,以理服人。 其次,要坚持以人为本,形成尊重人、理解人、关心人的良好氛围。为职工创造一个宽松的工作环境和良好的人际关系环境,可以改善职工的工作态度,