浅议企业文化建设及思想政治工作相互关系.docVIP

浅议企业文化建设及思想政治工作相互关系当前我国国有企业改制已告一个段落，企业文化塑造工程已经全面启动，在此项工作健康稳步推进过程中，出现了“思想政治工作过时了，企业文化建设时髦了”的种种说法。对此，笔者就企业文化和思想政治工作的相互关系谈点粗浅的看法。 一、企业文化与思想政治工作的内在含义 企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，企业文化的内核是价值观，以这个内核为中心构筑起来的企业文化还有其他方面的内容。完整地说，企业文化可以分为三个层次的内容。一是表层的企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。例如外显于厂容厂貌、厂旗厂标、厂服厂歌等可使人直观的企业形象等；这些表层的企业文化能给人以第一印象，使人从中窥察或感觉到企业职工的精神风貌与职业道德状况。二是中层的企业文化。这种介于表层和深层之间的企业文化，主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面，进一步的调查了解，就会接触到该企业关于精简机构、提高办事效率方面的一些重要指导思想，涉及到在市场经济和现代化大生产条件下，企业对于效率、效益、时间等等问题的价值观念。三是深层的企业文化。与企业文化表层部分截然不同，深层的企业文化不是人们凭感觉器官就能直接体察到的，它是渗透在企业职工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等，即共同持有的价值观。这部分内容是企业文化的核心，是企业的灵魂。例如，企业追求的目标是什么?是以企业获得最大限度的利润为最终目标，还是在谋求盈利的同时，也讲造福社会、富国强民和职工的全面发展，这体现了不同的价值观。又如，怎样处理企业内部各部门之间的关系?是一贯站在部门立场上，突出本部门的地位与利益，以获得比其他部门更高的地位和更大的利益为最大的快乐，还是站在企业立场上，强调企业的整体利益和企业的发展高于一切，既讲部门分工、各尽其责，又注意到部门协作、互相配合，这也体现了不同的价值观。积极向上富有创造性的企业文化，是企业灵魂和精神支柱。 思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作基本内容：一是系统的思想政治教育。一方面是党的基本路线教育：“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本路线不动摇，必须把改革开放和四项基本原则统一起来。坚持党的基本路线不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。另一方面是爱国主义思想教育。第三方面是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵守，是执行命令和履行自己职责的一种行为准则。第四方面是社会主义思想教育。对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信念，把实现四化、振兴中华、建设有中国特色社会主义的共同理想，同企业承担的任务结合起来，同每个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。第四是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育；党和国家的方针政策教育；厂规厂纪教育；围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导；先进模范人物事迹教育；根据每个职工的具体思想情况而进行的个别教育。企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。 二、企业文化与思想政治工作的共性 在社会主义制度下，国有企业的企业文化与思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际实施过程中却是密不可分和相通的：首先，企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，因而二者的工作对象相同；其次，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都为企业目标服务，二者必然受政治方向、思想原则、道德规范、行为准则、价值取向的共同影响，因而它们的工作方向是一致的；第三。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益，思想政治工作的目的，是通过思想教育引导，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的，因而它们的工作目标是一致的；第四，企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作中的一些方式方法和手段途径，在企业文化建设中也被广泛使用，因而它们的工作途径相通；第五，企业文化建设和