浅议企业管理过程中思想政治工作.docVIP

浅议企业管理过程中思想政治工作随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，企业员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。党的思想政治工作在中国石油发展历史中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。稳定和改革，发展和社会责任、政治责任已成为桎梏企业的瓶颈。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为企业的持续、稳定发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。 我认为，在石油企业管理中的思想政治工作，还是做人的工作。在管理企业的众多因素中，人是决定性因素，因为人在管理中表现为最积极、最活跃的因素，决定着企业管理得好与坏、效益的高与低。因此。在企业管理中应努力提高和调动广大员工的自觉能动性，只有这样，才能实现有效的管理和达到管理的目的。因此，一是要提高管理人员的整体素质，要用先进的、科学的经验培训管理人员，使之掌握管理工作的规律和持续地提高管理能力。二是要充分发挥和调动广大员工的主观能动性和创造性，努力挖掘员工的各种潜力，促进和提高管理效益。因此，要把做好企业管理过程中的思想政治工作摆在各项工作的首位。管理人员要学会管理和调动广大员工积极性的基本方法和途径。我从如何做好企业管理中的思想政治工作，激发和调动人的能动性这个侧面谈谈自己的见解。 我国社会已经进入了构建社会主义和谐社会，科学、持续、快速发展的新的历史时期，党和人民又赋予了石油企业光荣的政治责任、稳定的社会责任和资产保值增值的经济责任，企业员工的思想随着社会发展而发展，同样进入新的发展时期，在新的时期里，出现了一些不纯的思想，讲艰苦奋斗、讲贡献的少了。图安逸、向钱看、讲实惠的多了起来，反映到工作方面是斤斤计较，消极被动。因此，研究和改进新时期思想政治工作势在必行，探索和研究新时期思想政治工作是非常必要的，而思想政治工作总是离不开做人的工作，人有着高级的思维，当思想政治工作拨动了人的心弦，人才会产生其积极性，能动地向正确的方向发展，政治思想工作才能发生作用，否则就可能适得其反。那么应采取哪些原则和方法呢?在我的工作实践中得出得体会是采取“五个相并重”，即“感化与理论相并重”、“表扬奖励与批评惩罚相并重”、“解决思想问题与解决实际问题相并重”、“言教与身教相并重”、“心理分析与行为指导相并重”。现就“五个相并重”分别论述如下： 一、感化与理论相并重。做好思想政治工作离不开说理，企业员工只要接受了正确的道理，才能提高其觉悟和自觉能动性，同时会产生正确的行动。但我认为要使员工接受正确的道理，首先就必须与员工沟通感情，沟通了感情，才能与思想的“彼岸”搭上桥。如感情不沟通，就象电线断路，不管是有多么强大的电流也无法通过。俗话说“通情达理”就是说，只有情相通才能理相顺。因此说，思想政治工作不公是思想与思想的交流――即谓“理化”，而且“理化”要以“感化”作为基础――即要有感情的交流。只有动之以情，施之以爱，在思想感情上发生了共鸣，道理才顺耳人心，才能达到晓之以理，导之以行的结果。但感化又离不开理化，离开理化的感化，一有可能失去指导方向，二不可能达到长久巩固。因此，在思想政治工作中必须把感化与理化统一起来。感化是基础，理化是升华。所以作为政治管理工作者，在平时必须和普通员工建立浓厚的感情，方能在各项管理工作中有利于调动他们的自觉能动性，促进各项业务工作的完成。 企业管理中思想政治工作的对象，就是广大的企业员工，遵循上级和企业的要求，对他们进行有效的思想政治教育工作，这就要求企业思想政治工作人员做到：一是教育者本身要有强烈的事业心和政治责任感及政治工作理论水平。因为思想政治工作既要动情又要讲理，我们这里所讲的情，既包含着对广大员工的深情厚谊，又包含对国家和党的事业的满腔热情。有了这种激情，才能有对待本职工作的极端负责的态度去为员工着想，以“慈母之心，兄弟之谊”去爱护每个员工的成长进步。这就要求政治工作者的本身要自觉地学习，刻苦钻研，不断地提高自己的业务、理论水平和应变能力。 二是要正确地认识和对待普通的员工，他们是企业生产工作的主力军。俗话说“知之不深，就爱之不切”，只有正确认识和对待员工，熟悉和掌握他们的主流是好的，才能有真心诚意的爱，把他们看作是自己的亲人和兄弟，在生活上、工作上、娱乐上及政治上关心和爱护他们，为他们着想，而广大员工才会真心诚意信任你、尊重你、和你息息相通、心心相印。相反，员工的心是冰凉的，脸上必然是阴森森的，尽管你也“关心”他们，但这种关心不但不被人接受，反而会引起他们的反感，那么，你的政治思想