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试论新形势下如何做好员工思想教育工作摘要:该文通过对大庆油田思想教育工作中的问题进行了分析,讨论了新形势下如何做好员工思想教育工作,以供同行探讨。 关键词:员工队伍;思想教育;探讨 中图分类号:D442.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0298-01 一、当前员工队伍中存在的问题及表现 为有针对性地抓好员工思想教育,大庆油田采油四厂第三油矿连续几年在全矿范围内以问卷和座谈的形式进行思想状况调查。分析调查结果,员工队伍的思想主流是健康向上的,广大员工能适应油田发展的新形势,关注企业长远发展,认同企业精神和企业宗旨,较好地继承和发扬了大庆光荣传统,具备一定的创新意识和奉献精神。但同时也存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是部分员工理想信念和人生追求淡化。二是部分员工仍然存在平均主义思想。三是部分员工过分关注自身利益。面对员工队伍思想观念出现的新变化、新问题,我们必须充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用,把员工思想教育工作做深做细做实,做到每个环节,做到每个人的心坎上,为员工队伍思想稳定,企业和谐发展提供强有力的保障。 二、关于做好员工思想教育工作的几点思考和建议 一是贴近员工,凝聚人心。既讲道理,又办实事,是思想政治工作的优良传统。可以看到,员工中存在的思想问题,有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的,这就要求基层思想政治工作者要由管理型转变为服务型,不是把员工拉出来教育,而是主动贴上去,关注他们的进步和烦恼,关心他们的困难和需求,并帮助他们解决这些问题。近年来,大庆油田采油四厂第三油矿党委注重把亲情管理融入思想政治工作,经常性深入基层,实心实意了解员工在工作、生活中的酸甜苦辣与喜怒哀乐,做到“声”入基层,“身”入基层,“心”入基层,实现从说教式向引导式转变,从号召式向激发式转变,保证了队伍的和谐稳定。杏三联员工崔留荣患乳腺癌期间到上海、北京等地治疗需大笔治疗费用,孩子年幼,家庭生活非常困难,为此矿里为他申请大额补助2万余元,帮助解决生活困难,使她一家深受感动。今年矿里又经多方协调,在厂里的帮助下,改造了员工浴池,解决了矿区门前积水问题,受到了员工家属的好评。三年来,全矿共为员工办实事、好事70多件,慰问患病员工、困难员工及遗属650多人次,发放慰问金近80万元。 二是热点引导,解惑释疑。做好员工思想教育工作,要求我们及时把握员工思想变化,针对随时出现的新矛盾和思想倾向,开展思想政治教育。面对基层热点、难点不断涌现、员工思想活跃的实际,应贴近生产实际,建立员工思想动态反馈制度,邀请党员、班组长为信息员,搭建与岗位员工信息传递的“绿色通道”,及时收集反馈各种信息,把握员工思想脉搏,有针对性地开展思想教育,让思想政治工作深入基层,深入班组,深入一线。对于员工关心的热点问题,应通过员工大会、板报、厂务公开栏等形式宣传解释有关政策,进行教育引导。近年来,采油四厂三矿把厂务公开的重点放在基层队务公开上,突出抓好奖金分配、误餐费使用、先优模评选、员工疗养等员工关心问题。针对劳保发放、工资改革等员工关注的焦点问题,矿党委在矿自办的《三矿风采》开设专栏宣传相关政策及标准,并要求基层党支部组织员工进行集中学习,让岗位员工了解和掌握,消除疑虑。 三、做好当前员工思想教育工作应把握的几个问题 人是生产力中最活跃的因素,也是企业发展的基础。因此,在做员工思想教育工作中,要牢固树立“以人为本,固本兴企”的思想,注重工作的方式和方法。 一是要言行统一。言行统一是中华民族的传统美德,也是做好员工思想教育的根本所在。但实际工作中,言行不一致的问题仍然存在。有的人说的一套,做的一套,要求别人是一套,要求自己又是一套。这样说和做相矛盾的做法,会引起员工心底里的反感,大大削弱思想教育工作的说服力和可行性,造成了工作的被动。 二是要一视同仁。思想政治工作的主体是员工,在解决员工内部矛盾时,要因人说理、因时说理、因事论理。“一碗水端不平”是员工最为反感的,也会影响到思想教育工作的效果。因此,要坚持原则,做到公平公正,不讲远疏近亲,更不能让老实人吃亏,不能以提要求次数和强弱为标准,搞“爱哭的孩子多给奶”。 三是要讲究方法。要做好员工思想教育工作,方式方法很重要。实际工作中,由于思想政治工作者的素质有别,因而工作方式方法有差异,甚至是欠缺。个别思想政治工作者没有把握思想政治工作的规律和特点,采取的方法简单生硬,缺乏吸引力。有的习惯于用行政命令替代思想教育,说大话、空话、套话,或以“权”压人、以“势”逼人,使人产生逆反心理。有的或以“奖”了之,或以“罚”了之。这些做法,势必会影响思想政治工作的效果。 四是要把握原则。思想教育工作说到底就是通过人与