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人力资源管理常见名词 罢工行动 罢工行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。 罢工行动 我国的法律并没有对罢工做出规定。宪法：第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。 没有出现发生破坏生产工具、原材料和商品，故意伤害，侵犯他人劳动自由等行为 我国法律目前对罢工没有明文的约束措施，但可以通过《游行示威法》等法规予以约束。 罢工处理 快速反应，抓住有利于解决罢工事件的先机。? （1）了解罢工事件发生的范围及缘由 （2）选择适合处理罢工事件的人员。??? （3）明确处理本次罢工事件的目标和原则 ??? （4）制定罢工事件的解决方案。 用心倾听，创造有利于解决罢工事件的良好氛围。 坚持原则，适当让步，提出有利于解决罢工事件的对策。 充分发挥工会组织的作用，团结有利于解决罢工事件的大多数。 劳动纠纷 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。 劳动争议范围 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议分类 劳动争议处理机构 中国目前处理劳动争议的机构： 劳动争议处理程序 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 工会 工会，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 工会 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 工会权利 工会义务 维护职工的合法权益。 （一）维护职工的民主权利，对侵犯职工合法权益的行为有权进行调查。 （二）维护职工的劳动权利和其他合法权益。 （三）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有极支持和帮助职工进行诉讼。 （四）工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议。 （五）工会参与停工、怠工事件等情况的调查处理。 裁员 裁员，根据其原因可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 裁员的前提条件 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。 企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。 裁员的规定 由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形 裁员的申报 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员的原则 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 员工伤亡 轻伤事故 指只有轻伤的事故。 重伤事故