2013年经理人生存状况调研.pdfVIP

2013 2013 经理人生存状况调研 中国经理人幸福吗？据最新2013年中国经理人生存状况调研数据显示： •三线城市经理人比一线城市经理人对所在城市的满意度更高 •女性经理人比男性经理人更爱选择一线城市 •只有2成受访者明显对其当前薪酬水平不满意 •工作之余，经理人最爱的休闲方式是读书 •港澳台合资企业的员工最具归属感 •3成经理人服务过4家以上公司 •收入最高的经理人群体幸福感却并非最强 三成经理人担忧所在城市的污染程度 “Location,location,location”（第一要选好位置，第二要选好位置，第三还是要选个好位 置。）这是西方的至理名言，意思是设立公司的地点在很大程度上决定了你的成败。 生活环境是营造“成功的”（“幸福的”）生活的其中一个关键要素。在回答“您所在的城 市环境质量如何？”的问题时，约半数的受访者说他们当前居住地的环境“可以接受”。但超 过30%的受访者对居住地的污染程度表示担忧，特别值得一提的是，一线城市的经理人中 有一成相信“污染已经明显影响身体健康”。有关一、二、三线城市经理人对生活环境的评 分可参见专题图表1。 一线城市经理人的生活成本更高，对生活水准的要求也更高，这一点是意料之中的事。 仅有9.2%的一线城市受访者认为自己生活的城市“非常好”，而三线城市这一比例为17.2%。 约四分之一的受访者为女性，但其中近一半选择生活在经济飞速发展的一线城市。 四成经理人压力源于自身太优秀？ 丑恶的办公室政治、薪酬不足以体现自我价值、来自工作的巨大压力，这些貌似是经 理人个人生活中遮天蔽日的乌云。也许大家认为办公室生活历来如此，但在我们的 2013 年经理人生存状况调研中，经理人描绘出了不一样的画面。 简单来说： •只有五分之一的受访者明显对其当前薪酬水平不满意 •八成受访者认为工作压力水平可以接受 •近二分之一的受访者认为工作发展空间“一般”或“很大” 但这也不代表职场之中没有压力。不过，很明显的是，罪魁祸首并不是工作量，而是 由于你承担重任（因为你太优秀了）或老板对你抱有不切实际的期望，从而让你感受到的 压力和紧张感。参见此专题图表2。 本次调研中与工作相关的内容里，最有趣的发现或许是明白了哪种类型的公司带给管 理者的归属感最强。答案是显而易见的：外商合资或独资企业或港澳台资企业。 民营企业和国营企业在培养感情归属感方面与其他类型企业的差距，参见此专题图表 3。 下班之后：男性经理人比女性更爱打麻 将 “男人来自火星，女人来自金星”这句话是美国作家JohnGray撰写的畅销书的标题，许 多人完全赞同作者的观点——男人和女人来自完全不同的星球。但我们调查中的经理人似 乎并没有表现得如此截然不同。 读书和陪伴家人是男女最常用的打发时间的普通方式。女性受访者更倾向于朋友之间 的社交活动、境内自助旅行和出国旅游。男性喜欢打牌、打麻 将和体育锻炼。男女受访者 在空闲时都会花时间上网，但与人们普遍认为的一样，男性沉浸于电子游戏或虚拟的网络 世界的时间更多。 按性别分列的休闲活动偏好统计，参见此专题图表4。 已婚经理人比单身经理人更幸福？ 从西方引入的现代“企业战士”概念提倡职业和个人生活并重，于是就有了这样一句口 号：“Workhard,playhard.”（拼命工作拼命玩。）因此我们提出的问题是：“您当前是否能够 平衡工作与生活？”出乎意料的是，略高于五成的受访者回答“是”，其中还有42.5%的人坚 持“工作以外的时间自己做主”。 当然，我们询问的另一个问题是：“您在生活中有幸福感吗？”几乎一半的人（46.2%） 给出了肯定的回答。不过，拥有人生伴侣似乎是幸福的前提，回答“常常感觉很幸福”的受 访者中，已婚受访者的比例是单身的7倍！ 幸福感缺失的主要原因是多种多样的（参见此专题图表 5）。最主要的原因是“心理压 力太大”，其他原因还包括身体亚健康和自由时间太少，两者都与超负荷工作有关。 但正如消费者分析专家或经济学家主张的一样，如果你想衡量更深层次的幸福感，询 问人们的“感觉”可能不如分析一些更容易量化的东西来得准确。 比如说，你多久换一份工作。一半的受访者仅在 2-3 家公司里待过，但有近30%的人 任