可拓学理论在岗位等级评价中的应用.pdfVIP

傀!堡壁堕：兰查堡塑 摘要：将多指标可拓综合评价方法应 应的关联度，给出定量的数值评定结果。 P关于C；所取的量值范围。 用于企业岗位等级评价中．建立了岗位等 一、物元评价模型的建立 (二)确定待评物元矩阵 级评估的可拓综合评价物元模型。利用层 (一)确定经典域、节域 Poc1xl 次分析法确定权重向量系数．借助Madab 首先，建立岗位评估的物元模型。以 Ro(Po，Ci，碥)=l‘；专I 软件计算出其相应的关联度，给出定量的 给定事物的名称N、特征c和关于特征的 【 c二乏J 数值评定结果。文章以机场管制员岗位为 量值v组成有序三元组作为描述事物的 对待评估标的物，把所检测得到的数 例作实例分析．结果表明该方法简便易 基本元，简称物元。 据或分析的结果用物元氏表示，称为标 行、科学合理、容易推广、具有一定的实用 R=(N，c，v) 的物的待评物元。其中P0表示标的物，xi 性。 如果事物有n个特征，记作c，、C2、为P0关于c。的量值，即待评标的物检测 关键词：可拓学；岗位等级评价；层次 …、c。和相应的量值VlxV2、…、Vn描述，则所得到的具体数据。 分析法：Matlab软件 表示为： (三)确定待评标的物关于各等级的 岗位价值评估，又称职位评估或岗位 R1 关联度函数 N 测评，是人力资源管理的基础环节。近年 q R2 = R ● f二惮x∈酶 来，我国越来越多的企业开始进行岗位评 ： Q：％ 瓢屹；‰ ，．．．。．。．—r 价，力求提高管理的科学性和精确性，建 氏 叫萎嘉嘲① 立起合理的岗位相对价值序列。 1、确定经典域 目前普遍采用的岗位价值评估的方 Mc-玛-l 法有排列法、分类法、因素比较法、评分 民=(Nj，Ci，玛)=I。；专I= (b一每)， 法、自主决定的时间跨度法、决策层次法、 【 ‘‘J 描述法、传递评价法、要素评估法、直接同 一意见法、海氏工作评价系统等。虽然这 『H是：鼢纠 (四)确立关联度及评定等级 些方法各自具有优点，但是这些方法都具 l c。(‰，k)J K(P0)为待评标的物Po关于等级j 有较强的主观性。 式中NJ表示所划分的就j个效果等的关联度。 建立在可拓学的物元理论和可拓学 级(j=l，2…m)，Cj表示效果等级N的特 基础上的多指标可拓综合评价方法是一 l(j(p。)=∑、蛹(玛) ③ 征(i_1，2…n)，Xii分别为N，关于c，所规 种多元数据量化决策的新方法。利用它可 定的量值范围，即各效果等级关于对应特 l(-为评