15.04岗位说明书(计划组组长)..docVIP

岗位说明书 文件编号 拟 制 王海涛 审 核 张咏来 批准及生效日期 2004.12..20 基本资料 1. 岗位名称 计划组组长 2. 直接上级 采购部正.副经理 3.直接下属 计划员 4. 所属部门 采购部 5. 辖员人数 3 6.初始职能工资标准 7. 工作条件 一台有上网权限的电脑，一部有长话权的分机电话，每月核销180元手机话费,一套办公桌椅,一个文件柜，传真机（共用），打印机（共用）。 工作内容概要 工作概述 负责根据产品的物料需求计划，组织制订采购实施计划及采购用款计划；监控生产计划的执行、适时调整采购计划；提交供应商及采购员考核数据；并承办公司领导交办的其它工作。 岗位职责说明（逐项说明任务和职责） 编号 主要职责的内容 权限 绩效期望 支持性文件号 1 负责根据产品的物料需求计划，协调相关部门及采购部内部，组织制订采购实施计。 承办并报 审 资料详细、数据准确。 GST-QP-7041/2 2 负责组织制订采购实施计划同时编制采购用款计划。 承办需报审 资料详细、数据准确。 GST-CG-GL-02/1 3 负责接收并分配部门用物料采购计划。 承办需报审 及时处理、仔细认真。 GST-QP-7042/1 4 负责组织监控产品生产计划的调整，及时调整采购实施计划。 承办必要时报审 及时处理，积极主动。 GST-QPD-CG-002/1 5 负责组织到货准时性统计，并将统计结果转交供方评估管理组。 承办必要时报审 资料详细、数据准确。 GST-QPD-CG-002/1 任职资格 学历、知识、年龄、性别要求 所需最低学历 专业 最佳适应年龄 最佳适应性别 专科 财会、统计及物流管理类 22--40 诚实、应变能力强 其它辅助知识：对统计知识有一定了解，能使用计算机办公，熟悉公司所购原材料。 所需工作经历及基本能力要求 工作经历 期限 基本能力 程度 曾在使用与公司相关材料的生产或计划工作。 二年 有丰富的实践经验，熟知生产成本、技术、工艺，具有谈判能力。 精通 上岗前所需技能培训(不需培训即可上岗请说明理由) 培训科目及期限 公司基本状况（7天），产品生产技术、工艺、生产设备、企业文化、企业管理体系文件等基本状况（20天），掌握采购部工作流程、采购基本知识及技巧（3个月）。 4、从事本岗位工作辅助能力需求 具有一定的协调能力，熟悉计算机操作。 5、从事本岗位工作何种性格特征最合适（兴趣爱好与专长） 仔细认真，有比较敏锐的观察力和判断力。为人坦诚，热情，坚持原则。语言表达能力强。爱好较广泛：文学、艺术、体育、音乐等。 6、从事本岗位工作的体能、外貌要求 身体健康、精力充沛、吃苦耐劳、五官端正。家庭负担轻，可经常出差。 职业生涯 可直接晋升的岗位 采购部副经理 可相互轮换的岗位 各部门管理职岗位 可晋升至此的岗位 其它管理部门优秀职员 考核内容 1、考核将依据“年度职能工资能力等级测评”、“季度职能工资能力等级的适任考核”、“平时员工工作能力及岗位适任随机考核”、“年终岗位年度绩效考核”四部分内容进行。 2、初始职能工资经考虑权重后逐项分解到上述岗位职责，即每项岗位职责对应相应的工资额。本季度内每项岗位职责的综合评价反应在《职能工资中能力等级的适任考核表》中。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深