1劳动法课程实习计划书..docVIP

《劳动法》课程实习计划书 一、实习名称 中文 劳动法课程实习 二、总周数、学分数： 实习安排2周，2学分。 三、实习目的 通过参与劳动关系管理实践，熟悉工资制度与员工人力成本管理、工时管理、休息与休假管理、劳动合同管理、劳动争议的处理等等，了解掌握实践技能、技巧的运用。 四、实习任务与内容（帮助用人单位开展了哪些劳动关系管理工作，有何收获？从中，对该课程的哪些知识加深了体会，有哪些体会？发现了用人单位哪些劳动关系管理环节上的问题？你觉得该如何解决？） 可选择以下实习项目之一进行课程实习。 （一）掌握劳动合同产生、变更与消灭的条件或过程 实习目的和要求：通过在实习单位的学习，掌握劳动合同产生、变更与消灭的条件或过程。 基本知识要求：掌握劳动合同产生、变更与消灭的条件。 基本技能要求：学会订立劳动合同、变更劳动合同以及解除和终止劳动合同。 （二）企业内部工资管理实习 实习目的和要求：通过实习，掌握企业内部工资管理的技巧，特别是试用期工资管理、加班加点工资管理等。 基本知识要求：掌握三种工资制度、最低工资制度、工资构成和形式。 基本技能要求：掌握常见工资争议处理技巧，熟练计算加班工资，试用期工资，学徒工工资等。 （三）企业内部工时管理实习 实习目的和要求：通过实习，了解企业内部劳动纪律及工时的管理，了解标准工时制与非标准工时制，并掌握其与工资管理的关系。 基本知识要求：掌握标准工时制和综合计算工时工作制的概念及其区别。 基本技能要求：熟练运用工时制的有关规定为不同单位设计上班制度。 （四）劳动者休息与休假管理实习 实习目的和要求：通过实习，掌握各类休息休假的法律规定，并掌握在企业管理的有关做法。 基本知识要求：掌握法定节假日、探亲假、婚丧假等假期的法律规定。 基本技能要求：能够按照法律规定，制定并执行企事业单位内部的休息休假。 （五）劳动争议处理实习 实习目的和要求：把握劳动争议处理的基本流程，协助有关部门处理劳动纠纷。 基本知识要求：熟悉劳动争议的概念、类型，掌握劳动争议处理的基本流程。 基本技能要求：能够协助受理劳动争议案件，能够帮助解答劳动纠纷方面的疑难问题。 （六）其他课程其关问题调研 附：可关注的问题： 1、各位家乡所在县、区或不设区的市的劳动仲裁委员会所受理的劳动争议案件状况及处理结果调查。 2、麦当劳、肯德基等洋餐厅的用工制度及其优化设计 3、某单位劳动安全卫生管理现状、问题调研 4、各地或各单位的劳动合同管理状况（签订率，履行状况，突出问题等） 5、各单位的试用期员工管理（期限，工资，社保等） 6、各地工会状况 7、实习生管理 8、退休返聘人员管理 9、“三期”女工管理 10、病患员工管理 11、社保管理 。。。。。。 五、实习要求 要求学生结合《劳动法》课程所学知识，以某一企业人事部门或律师事务所、法院、咨询顾问公司等为调查重点进行实习。运用访谈法、实地研究法、问卷法、工作日志法等调查方法，针对该组织的劳动关系管理展开调查，深入学习。 六、实习时间与地点安排 实习单位地点：以福建省企业人力资源部门为主，律师事务所、法院、咨询顾问公司为辅。也可在用人单位的非人力资源管理岗位，用劳动关系管理的视角去观察、调查、体会和运用《劳动法》的课程知识，并及时总结劳动关系管理方面的现状，并能发现问题和解决问题。个别非福建生源学生可跨省实习。 实习时间：2011年7月12日课程结束-2010年8月25日前（可间断或不间断实习） 实习地点：根据实习单位所在地确定 实习步骤：选择和确定调研内容；资料搜集；实地调研学习，撰写实习报告；上交实习报告和实习日记；实习经验交流。 七、面对专业： 人力资源管理本科 八、考核方式： 学生提交实习报告和实习周记。 （电子版材料于2011年8月31日前上交各班学习委员，全部收齐后，由学习委员按学号顺序整理成实习报告和实习周记两个文件包，于2011年9月1日发到mly802640@，文件包上须注明班级。纸质版的材料于2011-2012（1）学期开学的第一天上交各班学习委员，于开学第一天16：50上交给老师，实习报告和实习周记要分开装订，学习委员按学号顺序将其整理成两叠后一齐上交。） 编写人： 人力资源管理系 毛丽玉 3