班主任考核奖励制度和班主任津贴发放办法.docVIP

班主任考核奖励制度及班主任津贴发放办法一、班主任工作是学校德育工作的中坚力量。为进一步调动班主任工作的积极性，实现班主任工作科学管理，特制定班主任津贴发放办法，具体内容如下：（一）、每月按本班学生人数发放，每生2元。（二）、按照班主任日常管理考核办法，由政教处具体负责考核，每分2元，共40元。具体考核办法如下： 1.早读班主任跟班（时间：7：30—7：50）每周至少签到4次，签到1次加1分。2.制定学期班主任工作计划和总结，在规定时间内上交的加1分。3.按时完成各项任务，如按规定交各种表格,填写《素质教育手册》、学籍表等， 加1分。4.按时组织本班学生参加义务劳动、元旦长跑、谒陵、运动会等集体活动，参加一次加1分。5.每学期至少召开一次家长会，进行家访，并做好记录。达到者加1分。6.按计划有针对性地开展班会活动,有班会记录。每学期末前上交一份主题班会记录，加1分。7.按时参加班主任会议。有事要事先请假，不迟到不早退。达到者加1分。8.服从学校有关规定，无私自安插学生现象，加5分。9. 班主任无私自收费，无因工作疏忽造成重大失误,对学校造成不良影响的，加5分。二、学校为了鼓励督促班主任积极履行职责，提高班主任工作质量，根据班主任工作的有关规定，结合本校实际，提出如下奖励方案：? （一）、具体制度班主任奖金采用百分考核制度。学习成绩占30分，班级日常考核占20分，每学期获得流动红旗面数占20分，公物情况10分，学期内学校组织各项活动占10分，任课教师民主评议结果占10分。具体各项给分如下：1、学习成绩（30分）实验班：按期末考试各班的总平均分排名，第一名15分，第二名10分。每班总成绩达到90%以上的人数为优秀生人数。如各班都没有，则根据情况降至85% 或80%，按学生人数的多少排出名次，第一名15分，第二名10分。普通班：按各班期末考试总成绩总平均分高低排名，第一名30分，第二名25分，第三名20分，第四名10分。注：实验二班：由这两个班之间比，按期末考试各班的总平均分排名，第一名15分，第二名10分；每班总成绩达到80%以上的人数为优秀生人数。如各班都没有，则根据情况降至75% 或70%，按学生人数的多少排出名次，第一名15分，第二名10分。2、班级日常考核（20分）由政教处负责考核，考核内容：学期内政教处不定期的对各班纪律、卫生等情况进行考核，按分数高低排名，第一名20分，第二名18分，第三名15分，第四名12分，第五名9分，第六名5分。3、流动红旗（20分）由学生会负责考核，根据每学期每班发放的纪律、卫生、两操流动红旗的面数多少排名，第一名20分。第二名18分，第三名15分，第四名12分，第五名9分，第六名5分。注：实验一班由于不在校区上课，流动红旗无法评比，所以班级考核改为40分,其它方面同学校实验班。4、公物情况（10分）由政教处和总务处负责考核，每学期根据各班公物损坏情况，由总务处算出赔偿金额，交至政教处，政教处根据金额高低排名，第一名10分，第二名8分，第三名5分，第四名3分，第五名2分，第六名1分。5、各项活动（10分）根据学期中各班参加学校组织的各项活动（运动会、演讲比赛、艺术节等活动）的名次记分，第一名10分。第二名8分，第三名5分，第四名3分，第五名2分，第六名1分。6、任课教师民主评议（10分）由任课教师对所教班级课堂纪律进行打分，分三个等级：优秀、良好、一般，根据任课教师打分情况，计算出各班课堂纪律的平均分，按分数高低排出名次，第一名10分，第二名8分，第三名5分，第四名3分，第五名2分，第六名1分。（三）、奖金等次根据以上总得分，评出班主任奖金发放的等次。共分三个等次：一等奖、二等奖、三等奖。实验班与普通班分开计算。实验班：学期考核在90分以上为一等奖，奖金400元；学期考核在80分以上为二等奖，奖金300元；学期考核在60分至80分之间为三等奖，奖金200元；学期考核在60分以下不发奖金。实验二班：学期考核在85分以上为一等奖，奖金400元；学期考核在75分以上为二等奖，奖金300元；学期考核在55分至75分之间为三等奖，奖金200元；学期考核在55分以下不发奖金。普通班：学期考核在70分以上为一等奖，奖金400元；学期考核在60分以上为二等奖，奖金300元；学期考核在40分至60分之间为三等奖，奖金200元；学期考核在40分以下不发奖金。本办法自2006年1月1日起开始实行。