职称和资格提升奖励办法.docVIP

信息科技有限公司文件 赣一保通办字【2012】006号文 学历、职称、专业资格提升奖励办法 为了激励公司员工加快知识更新，提升专业知识及业务水平，不断提高工作质量，经研究，特制定本办法。 一、奖励对象 1、专业技术资格考试合格人员，包括（信息系统管理、数据库系统、系统集成项目管理、软件设计、系统分析）等； 2、其它资格考试合格人员（人力、行政、财务等） 3、学历提升人员； 二、奖励标准 1、通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，奖励现金：1500元；按不同岗位，工资上调1-2级； 2、通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，奖励现金：2500元；按不同岗位，工资上调1-2级； 3、兼修取得第2个本科学历的奖2000元，按不同岗位，工资上调1-2级； 4、通过在职进修取得硕士学位的奖5000元，按不同岗位，工资上调1-2级； 5、取得博士学位的奖10000元，按不同岗位，工资上调2-3级。 三、岗位对应的专业、学历、资格等方面基本要求，超出基本要求，方可享受奖励，具体要求如下： （一）工程、研发、技术支持岗位： 1、一般基础岗位对应的基本学历要求：大专； 2、项目经理、主管级岗位对应的基本学历要求：本科 3、研发软件工程师岗位：本科 （二）其它岗位： 基础岗位对应的基本学历要求：大专 主管及经上级岗位对应的学历要求：本科； 会计岗位对应的基本资格要求：初级 主办岗位对应的基本资格要求：中级 （三）取得高一级学历（含兼修的第2学历）要求为国民教育序列范畴，学历文凭专业要求符合以下条件之一： 1、与其所从事的专业应相同或相近； 2、计算机相关类专业。 四、奖励发放、工资调整办法 1、凭证件原件、复印件、发票到行政中心登记确认； 2、奖金以费用报销的方式发放； 3、工资调级凭工资调整单进行调整随工资发放； 五、其他事项 1、专业技术资格证书原件由公司统一保管，享受奖励的离职员工证书离职后3年内为公司所用； 2、本办法自2012年8月1日起施行。 3、本办法由行政中心负责解释。 信息科技有限公司 2012年8月1日 主题词: 学历等、考试提升 办法 抄 送:研发部、工程部、技术支持部、财务部、网络部、各部门经理、 抄 报： 南昌一保通医疗信息科技有限公司行政中心 2012年8月1